https://ric.cps.sp.gov.br/handle/123456789/13788 Faculdade de Tecnologia de Mogi das Cruzes (Mogi das Cruzes) 2026-10-02T16:53:18Z https://ric.cps.sp.gov.br/handle/123456789/49264 Title: A percepção dos alunos de uma instituição de ensino superior de Mogi das Cruzes referente aos benefícios sociais aplicados pelas suas atuais empresas Authors: SILVA, Isabela Etieni Goulart da; SANTOS, Maria Carolina Barbosa dos Abstract: Os benefícios sociais são definidos como conveniências indireta através de serviços proporcionados pela empresa aos seus funcionários com o objetivo de melhorar diferentes aspectos pessoais e profissionais. Além de conceitos sobre o tema, o projeto apresentará a importância de sua prática seguida de suas vantagens tanto para o empregador como para o empregado. A pesquisa foi realizada de forma presencial entre os dias 29 de agosto a 16 de setembro de 2019 na instituição de ensino superior, com os alunos do 5º e 6º semestres que recebem algum tipo de benefício, obtendo 103 respostas. Com os dados obtidos da pesquisa, foi possível observar que dentre os benefícios mencionados, a previdência privada foi a mais requerida em relação ao que não estão inclusas no plano de benefícios. Em relação aos benefícios que são fornecidos pelas empresas, o vale alimentação apresentou ser de maior importância para os alunos. No quesito da satisfação dos benefícios socais e sua influência na permanência na empresa, os participantes concordam que esses benefícios estão suprindo suas necessidades atuais e afirmam que podem influenciar em sua permanência na sua atual organização.; Social benefits are defined as indirect conveniences through services provided by the company to its employees to improve different personal and professional aspects. In addition to concepts on the subject, the project will present the importance of the practice followed by the advantages for both the employer and the employee. The research was applied in person between august 29th and September 16th at the higher education institution, with the students of 5º and 6º semestre that receive any kind of benefits, obtained 103 answers. With the data obtained, among the benefits mentioned was observed that private pension is the most required in relation to those not included in the benefit plan. Regarding the benefits that are provided by the companies, food voucher presented to be of greater importance to the students. Regarding the satisfaction of social benefits and their influence on permanence in the company, participants agree that these benefits are supplying their current needs and affirm that they can influence their stay in their current organization. 2019-01-01T00:00:00Z https://ric.cps.sp.gov.br/handle/123456789/49263 Title: E-recruitment: a new model of recruitment and its advantages for the organization Authors: MELLO, Isabely Rodrigues de; SANTOS, Bruna da Silva Abstract: Com a globalização e empresas cada vez mais buscando uma maior lucratividade e melhor desempenho, torna-se necessário a busca por profissionais altamente competentes e qualificados. Atrelando isso ao avanço da tecnologia, é possível fazer uso dos novos métodos de recrutamento e assim, encontrar o profissional desejado independentemente de onde esteja. Assim, a presente pesquisa discorrerá sobre o recrutamento online nas empresas, onde abordará suas vantagens ao ambiente profissional. Para validar o aumento na utilização do recrutamento online, será efetuada a aplicação de questionários elaborados com base em revisões bibliográficas com funcionários de uma consultoria de recursos humanos responsável pela área de R&S (Recrutamento e Seleção). O resultado da pesquisa mostrará que existe uma constante busca de ferramentas tecnológicas atualmente, e assim para as empresas poderem se sobressair no mercado competitivo devem utilizar em seus processos aquelas que melhor se enquadram, tendo em vista a deficiência que os processos de recrutamento tradicional vêm apresentando. Por fim, este trabalho tem como principal objetivo, analisar o processo de ERecrutamento como instrumento de gestão de pessoas e como as empresas estão utilizando esta ferramenta para atrair vantagens e otimizar o processo de seleção de candidatos.; With globalization and more and more companies looking for greater profitability and better performance, it is necessary to search for highly competent and qualified professionals. By linking this to the advancement of technology, it is possible to make use of the new methods of recruitment and thus find the desired professional regardless of where you are. Thus, this research will discuss online recruitment and in companies, where it will address its advantages to the professional environment. To validate the increase in the use of online recruitment, questionnaires were elaborated based on bibliographical reviews with employees of a human resources consultancy responsible for the R & S area (Recruitment and selection). This fact will show that there is a constant search for technological tools nowadays, for companies to be able to excel in the competitive market, given the deficiency that the traditional recruitment processes have been presenting. Finally, this work has as main objective, to analyze the process of E- Recruitment as an instrument of people management and how companies are using this tool to attract advantages and optimize the process of selection of candidates. Keywords: E-recruitment. Online Recruitment. HumanResources 2019-01-01T00:00:00Z https://ric.cps.sp.gov.br/handle/123456789/49259 Title: Síndrome de burnout: como vencer? Authors: ALMEIDA, Larissa Monteiro Ribeiro de Abstract: A síndrome de Burnout será apresentada sob conceitos de autores como Benevides Pereira (2002) e Chiavenato (2010), de forma social psicológica, utilizando-se de termos técnicos e exemplos, a doença é exposta como algo altamente presente em nossa sociedade. Com o objetivo de evidenciar que a doença pode ser vencida, utilizou-se de pesquisas bibliográficas e estudos em artigos que tratam o tema. Como justificativa para o objeto de pesquisa, evidenciou-se que a síndrome é decorrente do pânico organizacional, em que se caracterizam os que adquirem estado depressivo e de baixa relação interpessoal. Como resultado, a pesquisa identifica que a construção de qualidade de vida no trabalho, juntamente com o trabalho das manifestações psíquicas, resultará na prevenção da doença e cooperará com o tratamento, quando a mesma já estiver sido desencadeada.; Burnout Syndrome will be presented with the conceits of authors like Benevides Pereira (2002) and Chiavenato (2010) concepts, social psychological, using technical terms and examples, the disease is exposed like something highly present in our society. With the objective of evidence that disease it can be overcome, had used bibliographic research and studies in articles dealing with the topic. As justification for the search object, had evidenced that the syndrome is due to the organizational panic, what is characterized for the ones that acquire depressive state and low interpersonal relations. As a result, the research identifies that the quality of life at work, along with work or construction of psychic manifestations, will result in the prevention disease and will cooperate with the treatment, when the same is already been triggered. Description: Artigo publicado Revista Eletrônica Anima Terra, Faculdade de Tecnologia de Mogi das Cruzes – FATEC-MC. Mogi das Cruzes-SP., n, 9, ano V, p.29-44, 2° semestre, 2019. ISSN 2526-1940. 2019-01-01T00:00:00Z https://ric.cps.sp.gov.br/handle/123456789/49258 Title: O teatro como ferramenta organizacional de conscientização ao assédio moral nas empresas Authors: OLIVEIRA, Lucas Rodrigues Morais de Abstract: O objetivo do presente artigo é demonstrar a eficiência do teatro como ferramenta pedagógica em processos de treinamento e desenvolvimento, utilizando como tema de discussão a questão do assédio moral nas empresas. O artigo possui fundamentação teórica sobre T&D, teatro, teatro organizacional e assédio moral, apresentando conceitos de diversos autores. Para a pesquisa, o processo metodológico escolhido foi uma encenação de uma de teatro com o tema assédio moral, e posteriormente a aplicação de um questionário de avaliação de reação. Os dados obtidos permitiram observar o impacto positivo que uma ação de teatro pedagógico pode causar. É nesse contexto que esse estudo trabalha, para apresentar e comprovar a eficiência do teatro nas empresas.; The main propose of this article, is to show the efficiency through the theater as a pedagogical training & development tool of employees, using as subject matter: bullying in business. The composition has theoretical foundation about T&D, theater, corporate theater and moral harassment, presenting concepts from multiple authors. For the drilldown, the main methodology process selected was a theater staging, with corporate bullying as theme, afterwards was applied an assessment reaction poll to the audience. The obtained results allowed an observation of a positive impact that a pedagogical staging theater in companies are able to induce. This research is based on this context of the playacting efficiency in business. 2019-01-01T00:00:00Z