Produção acadêmica discente como requisito parcial para obtenção da formação de Tecnólogo. https://ric.cps.sp.gov.br/handle/123456789/5296 2026-08-15T11:26:38Z 2026-08-15T11:26:38Z BOTELHO, Ana Carolina Muniz https://ric.cps.sp.gov.br/handle/123456789/47694 2026-08-14T19:11:51Z 2025-12-11T00:00:00Z

Title: Empreendedorismo feminino: os desafios e a importância: um estudo de caso realizado no município de Santa Fé do Sul-SP Authors: BOTELHO, Ana Carolina Muniz Abstract: O presente artigo teve como objetivo identificar, por meio de um questionário aplicado na plataforma Google Forms, os principais desafios enfrentados por mulheres residentes no município de Santa Fé do Sul – SP que buscam consolidar seus negócios na contemporaneidade. O propósito central do estudo consistiu em analisar as barreiras enfrentadas por essas mulheres no contexto social, tais como a dificuldade de acesso ao crédito, a conciliação entre a vida profissional e familiar. A pesquisa evidencia que, apesar dos obstáculos identificados, as participantes se organizaram em um grupo denominado Mulheres em Ação, com o intuito de fortalecer o empreendedorismo feminino local. Essa iniciativa contribui para a geração de oportunidades, a promoção da inovação e o fortalecimento da atuação das mulheres no mercado de trabalho. Os resultados indicam que as mulheres empreendedoras demonstram elevada capacidade de resiliência, criatividade e liderança, além de adotarem modelos de gestão mais colaborativos e inclusivos. Observou-se, ainda, que o apoio de políticas públicas, redes de apoio e iniciativas de capacitação favorece a ampliação da competitividade dos negócios e o fortalecimento da participação feminina no mercado. A contribuição deste artigo consiste em apresentar experiências reais de mulheres empreendedoras, auxiliando outras mulheres a reconhecerem seu potencial para o empreendedorismo, especialmente aquelas que não se imaginavam nesse papel. Como conclusão, o estudo reforça a necessidade de estratégias voltadas ao apoio e à redução das dificuldades enfrentadas por mulheres empreendedoras, bem como à criação de ambientes favoráveis ao crescimento do empreendedorismo feminino.; This article aimed to identify, through a questionnaire applied on the Google Forms platform, the main challenges faced by women living in the municipality of Santa Fé do Sul, São Paulo, who seek to consolidate their businesses in the contemporary context. The central purpose of the study was to analyze the barriers encountered by these women in the social sphere, such as difficulties in accessing credit and balancing professional and family life. The research shows that, despite the obstacles identified, the participants organized themselves into a group called Mulheres em Ação (Women in Action), with the aim of strengthening local female entrepreneurship. This initiative contributes to the generation of opportunities, the promotion of innovation, and the strengthening of women’s participation in the labor market. The results indicate that women entrepreneurs demonstrate a high capacity for resilience, creativity, and leadership, in addition to adopting more collaborative and inclusive management models. It was also observed that support from public policies, support networks, and training initiatives favors increased business competitiveness and the strengthening of female participation in the market. The contribution of this article lies in presenting real experiences of women entrepreneurs, helping other women recognize their potential for entrepreneurship, especially those who did not previously see themselves in this role. In conclusion, the study reinforces the need for strategies aimed at supporting and reducing the difficulties faced by women entrepreneurs, as well as creating environments that foster the growth of female entrepreneurship.

2025-12-11T00:00:00Z BREGANTIM, Victória Maria Souza https://ric.cps.sp.gov.br/handle/123456789/47693 2026-08-14T19:13:10Z 2025-12-11T00:00:00Z

Title: Benefícios corporativos como fator de engajamento, satisfação e retenção de talentos Authors: BREGANTIM, Victória Maria Souza Abstract: A pesquisa tem como objetivo analisar de que forma as políticas de remuneração e benefícios corporativos influenciam o engajamento e a retenção de talentos nas organizações brasileiras. A relevância do estudo decorre das transformações do ambiente de trabalho e da necessidade de estratégias de gestão que valorizem o capital humano, visto que práticas eficazes de remuneração podem impactar significativamente a motivação, o desempenho e o comprometimento organizacional. A investigação concentra-se na percepção dos colaboradores sobre essas políticas, não abordando aspectos legais, financeiros ou comparações setoriais. Adota-se abordagem quantitativa, por meio de pesquisa survey com aplicação de escala de Likert, permitindo mensurar o grau de concordância dos participantes quanto à influência de políticas de remuneração e benefícios na satisfação e no engajamento organizacional. Espera-se evidenciar a relação positiva entre práticas estratégicas de remuneração e engajamento, fornecendo subsídios teóricos e práticos para a formulação de programas de gestão de pessoas mais eficazes e sustentáveis.; This study aims to analyze how corporate compensation and benefits policies influence employee engagement and talent retention in Brazilian organizations. Its relevance stems from the transformations in the workplace and the increasing need for management strategies that value human capital, as effective compensation practices can significantly impact motivation, performance, and organizational commitment. The research focuses on employees’ perceptions of these policies, excluding legal, financial, or cross-sector comparisons. A quantitative approach is adopted through a survey using a five-point Likert scale, allowing measurement of participants’ agreement regarding the influence of compensation and benefits policies on satisfaction and engagement. The study expects to demonstrate a positive relationship between strategic compensation practices and employee engagement, providing both theoretical and practical insights for the development of more effective and sustainable human resource management programs.

2025-12-11T00:00:00Z SANTOS, José Antonio dos DONINI, Nilmar Humberto https://ric.cps.sp.gov.br/handle/123456789/47658 2026-08-14T14:59:38Z 2025-11-19T00:00:00Z

Title: Diagnóstico financeiro: um estudo de caso em um restaurante Authors: SANTOS, José Antonio dos; DONINI, Nilmar Humberto Abstract: O presente trabalho teve como objetivo analisar a situação financeira do Restaurante Rango Bom, identificando as principais dificuldades enfrentadas pelos gestores e propondo ações de melhoria para tornar a administração mais eficiente. O estudo foi realizado por meio de pesquisa qualitativa, com base em um estudo de caso, envolvendo observação direta e aplicação de questionário aos responsáveis pelo negócio. Os resultados mostraram que a principal dificuldade está na falta de controle financeiro adequado e na mistura entre finanças pessoais e empresariais, o que compromete a tomada de decisões e o fluxo de caixa. A partir disso, o trabalho propõe medidas práticas como a separação das contas, o uso de relatórios de gestão e a criação de um pró-labore fixo, além de incentivar o planejamento e a capacitação dos gestores. A proposta busca contribuir para o fortalecimento da gestão financeira e a sustentabilidade do restaurante a longo prazo.; This paper aimed to analyze the financial situation of the restaurant “Rango Bom”, identifying the main difficulties faced by its managers and proposing improvement actions to make administration more efficient. The study was carried out through qualitative research based on a case study, involving direct observation and a questionnaire applied to the business owners. The results showed that the main difficulty lies in the lack of proper financial control and the mixing of personal and business finances, which affects decision-making and cash flow. Based on these findings, the work proposes practical measures such as separating accounts, using management reports, and establishing a fixed pro-labore, as well as encouraging planning and manager training. The proposal aims to strengthen financial management and ensure the restaurant’s long-term sustainability. Description: Artigo apresentado no IV Simpósio de Tecnologia da Fatec Jales – SITEF, 2025, Jales-SP.

2025-11-19T00:00:00Z SILVA, Paulo Rogerio de Carvalho https://ric.cps.sp.gov.br/handle/123456789/47657 2026-08-14T14:59:25Z 2025-11-19T00:00:00Z

Title: A comunicação organizacional e as tecnologias digitais de informação e comunicação TDIC: um estudo de caso no agronegócio Authors: SILVA, Paulo Rogerio de Carvalho Abstract: A comunicação é essencial para as relações humanas e tem se reconfigurado com o passar dos tempos, principalmente com o avanço tecnológico por meio do advento da globalização. Mediante a este cenário de desenvolvimento comunicacional, o presente estudo tem por objetivo analisar quais os impactos causados à comunicação organizacional de empresas do agronegócio a partir da utilização de Tecnologias Digitais de Informação e Comunicação (TDIC). Para tanto, realizou-se a pesquisa bibliográfica, a qual abarcou as bases teóricas sobre o assunto e, posteriormente, concretizou-se o estudo de caso aplicado em duas organizações atuantes no Agronegócio, do Município de Auriflama - SP, por meio de entrevistas semiestruturadas com gestores das organizações e aplicação de questionários aos colaboradores. Como resultados, evidenciou-se que as TDIC são importantes para a gestão comunicacional das organizações, auxiliam na tomada de decisão e necessitam do esforço de todos os envolvidos, desde o nível tático, passando pelo estratégico, até o operacional, para que se tornem efetivas e tragam vantagens para o negócio. Além disso, percebeu-se também que existem alguns entraves com relação à implementação das TDIC nas organizações, como por exemplo, a cultura tradicionalista das empresas e a falta de um profissional de marketing para alinhar as estratégias comunicacionais.; Communication is essential for human relations and has been reconfigured over time, especially with technological advancement through the advent of globalization. Through this scenario of communication development, the present study aims to analyze the impacts caused to the organizational communication of agribusiness companies from the use of Digital Information and Communication Technologies (TDIC). To do so, the bibliographic research was carried out, which covered the theoretical bases on the subject and, later, the case study applied in two Agribusiness organizations, of the Municipality of Auriflama - SP, was materialized through semi-structured interviews with managers of the organizations and application of questionnaires to the collaborators. As results, it was evidenced that the TDICs are important for the communicational management of the organizations, they help in the decision making and they need the effort of all the involved ones, from the tactical level, through the strategic one, until the operational one, so that they become effective and bring advantages to the business. In addition, it has also been noted that there are some obstacles to the implementation of TDICs in organizations, such as the traditionalist corporate culture and the lack of a marketing professional to align communication strategies. Description: Artigo apresentado no IV Simpósio de Tecnologia da Fatec Jales – SITEF, 2025, Jales-SP.

2025-11-19T00:00:00Z