Produção acadêmica discente como requisito parcial para obtenção da formação Técnica. https://ric.cps.sp.gov.br/handle/123456789/5207 2026-08-07T16:38:45Z 2026-08-07T16:38:45Z SILVA, Ingrid Dias da GONÇALVES, Maria Eduarda do Prado OLIVEIRA, Nicole Vidal Raimundo de LIMA, Yasmim Fernandes de https://ric.cps.sp.gov.br/handle/123456789/47330 2026-08-06T18:00:16Z 2025-12-01T00:00:00Z

Title: O uso da tecnologia no agendamento de consultas na saúde pública: uma análise sob a perspectiva da gestão administrativa Authors: SILVA, Ingrid Dias da; GONÇALVES, Maria Eduarda do Prado; OLIVEIRA, Nicole Vidal Raimundo de; LIMA, Yasmim Fernandes de Abstract: O presente artigo tem como objetivo abordar sobre a importância da tecnologia para o agendamento de consultas online na saúde pública, otimizando processos e aprimorando a eficiência dos serviços. A tecnologia permite ao cidadão fazer o agendamento de sua consulta onde ele estiver, sem a necessidade de deslocamento até o hospital, além de contribuir para a eliminação de filas. A implementação de sistemas digitais favorece para uma melhor organização da agenda dos profissionais, reduzindo o número de faltas e o tempo de espera, a eficiência operacional das unidades de saúde e proporcionando uma melhor experiência ao paciente.

2025-12-01T00:00:00Z ROXO, Alana Barbosa G. do Nascimento AFONSO, Maria Julia dos Santos RAMOS, Vinícius Alexandre de Oliveira https://ric.cps.sp.gov.br/handle/123456789/47327 2026-08-06T17:47:06Z 2025-12-01T00:00:00Z

Title: Headhunting no recrutamento e seleção: estratégias, desafios e impactos na qualidade das contratações em cargos estratégicos Authors: ROXO, Alana Barbosa G. do Nascimento; AFONSO, Maria Julia dos Santos; RAMOS, Vinícius Alexandre de Oliveira Abstract: Este artigo analisa o processo de recrutamento e seleção por meio do headhunting em consultorias, focando sua atuação na identificação e contratação de profissionais para cargos estratégicos. O problema de pesquisa examina como este processo influencia a qualidade das contratações e a retenção em funções de alto nível.O estudo define o headhunting como um método que se diferencia das abordagens tradicionais pela sua profundidade e personalização. Enquanto o recrutamento convencional faz uma triagem superficial de currículos, o headhunter realiza uma busca ativa e detalhada. Ele avalia não apenas as competências técnicas, mas também as habilidades comportamentais e o fit cultural do candidato, concentrando se em talentos passivos e altamente qualificados. O impacto principal reside na qualidade das contratações, resultando em menor turnover e melhor performance organizacional, especialmente em cargos de liderança. Os pontos fortes incluem a capacidade de identificar talentos em mercados competitivos e fortalecer a marca empregadora. No entanto, o processo apresenta limitações, como a morosidade e o custo elevado. Recomenda se o uso de tecnologias e comunicação transparente para mitigar esses desafios. Por fim, o artigo reconhece a presença de vieses e subjetividades, sugerindo que a estruturação do processo com critérios objetivos e a diversificação das equipes são cruciais para assegurar maior imparcialidade e justiça na seleção. O headhunting é, portanto, uma prática estratégica que fortalece a retenção de talentos quando conduzida de forma ética e eficiente.

2025-12-01T00:00:00Z CORREIA, Andreia Aparecida Isac Miguel CARVALHO, Gabriel Mota de CORRÊA, Nicolas Gabriel de C. Luciano SILVA, Rafaela Fernanda Santos da MARCILIO, Tamires Fatima SILVA, Vitor Henrique da https://ric.cps.sp.gov.br/handle/123456789/47318 2026-08-06T17:05:24Z 2025-12-01T00:00:00Z

Title: Resistência à inovação em empresas familiares Authors: CORREIA, Andreia Aparecida Isac Miguel; CARVALHO, Gabriel Mota de; CORRÊA, Nicolas Gabriel de C. Luciano; SILVA, Rafaela Fernanda Santos da; MARCILIO, Tamires Fatima; SILVA, Vitor Henrique da Abstract: Este artigo possui o objetivo de comprovar a importância de se adaptar ao mercado, acompanhando tendências e se reinventando, buscando sempre estar junto ou à frente do mercado. O estudo implica desde pesquisas quantitativas e qualitativas até aplicações de métodos específicos, a fim de comprovar a importância de se reinventar através da inovação, utilizando métodos já conhecidos ou até mesmo desenvolvendo métodos únicos, apresentando empresas que perderam espaço no mercado e empresas que hoje se tornaram gigantes. Queremos mostrar que a resistência, principalmente em empresas familiares, não deve existir, afinal, o medo não pode ser de não atingirem as metas, o medo deve ser da falência, e qualquer empresa que possuir quaisquer tipos de resistência, corre o risco de falir, afinal o mercado está em constante evolução. Com este artigo que as hipóteses apresentadas no início se comprovam como verdadeiras, afinal, a resistência à inovação acontece principalmente pelo apego as culturas organizacionais tradicionais. Se adotarmos a utilização de ferramentas que estimulam a valorização de feedbacks, criamos não só um ambiente mais colaborativo, como também podemos estimular a inovação contínua, assim como acontece no uso da ferramenta “PDCA” uma das ferramentas escolhidas. Através deste artigo conseguimos comprovar que qualquer empresa que for aberta a inovação, obtém um impacto extremamente positivo dentro do mercado, que atualmente se encontra em evolução.

2025-12-01T00:00:00Z BRITO, Ellen Clausing de OLIVEIRA, Gislene Cristina Miguel de https://ric.cps.sp.gov.br/handle/123456789/47311 2026-08-06T14:25:52Z 2025-12-01T00:00:00Z

Title: Análise do ponto de equilíbrio como indicador de maturidade financeira para o MEI Authors: BRITO, Ellen Clausing de; OLIVEIRA, Gislene Cristina Miguel de Abstract: O presente artigo discute como a maturidade financeira influencia diretamente o sucesso dos microempreendedores individuais (MEIs). Grande parte dos pequenos negócios acabam fechando cedo por falta de planejamento e pela prática comum de misturar o dinheiro da empresa com o pessoal. A partir de autores como Gitman, Chiavenato e Assaf Neto, o estudo explica que ter maturidade financeira significa saber controlar gastos, planejar investimentos e tomar decisões com base em informações reais, pontos essenciais para que o MEI consiga crescer e se manter no mercado. O texto também apresenta o ponto de equilíbrio como uma ferramenta simples, mas muito útil, para entender quanto o negócio precisa faturar para cobrir seus custos. O estudo de caso demonstra, por meio da análise de custos, estoque e margem de contribuição, como calcular o ponto de equilíbrio pode ajudar na definição de metas e no planejamento das vendas. Os resultados reforçam que, embora não exista uma fórmula exata para gerir um negócio, desenvolver maturidade financeira e utilizar ferramentas de controle simples podem fazer grande diferença para a estabilidade e o crescimento do MEI.

2025-12-01T00:00:00Z