<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/">
  <title>DSpace Community: Escola Técnica Estadual Padre Carlos Leôncio da Silva (Lorena)</title>
  <link rel="alternate" href="https://ric.cps.sp.gov.br/handle/123456789/5206" />
  <subtitle>Escola Técnica Estadual Padre Carlos Leôncio da Silva (Lorena)</subtitle>
  <id>https://ric.cps.sp.gov.br/handle/123456789/5206</id>
  <updated>2026-06-14T05:36:40Z</updated>
  <dc:date>2026-06-14T05:36:40Z</dc:date>
  <entry>
    <title>Teletrabalho integrado à cultura organizacional e seus impactos na colaboradora</title>
    <link rel="alternate" href="https://ric.cps.sp.gov.br/handle/123456789/45294" />
    <author>
      <name>FERREIRA, João Victor dos Santos</name>
    </author>
    <author>
      <name>VALERIO, Luiz Gustavo Pereira de Andrade</name>
    </author>
    <author>
      <name>RAMOS, Maria Eduarda Vicente</name>
    </author>
    <id>https://ric.cps.sp.gov.br/handle/123456789/45294</id>
    <updated>2026-06-12T19:24:15Z</updated>
    <published>2025-12-01T00:00:00Z</published>
    <summary type="text">Title: Teletrabalho integrado à cultura organizacional e seus impactos na colaboradora
Authors: FERREIRA, João Victor dos Santos; VALERIO, Luiz Gustavo Pereira de Andrade; RAMOS, Maria Eduarda Vicente
Abstract: A conceituação do teletrabalho e suas implicações aos colaboradores, sobretudo às do sexo feminino. destaca-se a análise da influência da desigualdade de gênero no Brasil e os impactos do teletrabalho na saúde dos colaboradores, bem como o surgimento de tal modalidade laboral, os fatores que o influenciaram e a vã promessa de flexibilização e automação trazida à tona, sendo um método próprio à reprodução do capital, um rearranjo neoliberal e uma face em desenvolvimento do precariado contemporâneo. O objetivo é compreender como a adoção do teletrabalho por empresas impacta nocivamente os colaboradores e a razão pela qual às mulheres são as mais impactadas. A partir de uma estratégia de estudos qualitativa e bibliográfica, é problematizado o teletrabalho em seu todo enquanto fenômeno social, com enfoque à questão de gênero.</summary>
    <dc:date>2025-12-01T00:00:00Z</dc:date>
  </entry>
  <entry>
    <title>Gestão de conflitos nas empresas</title>
    <link rel="alternate" href="https://ric.cps.sp.gov.br/handle/123456789/45293" />
    <author>
      <name>SILVA, Ana Luiza Ferreira</name>
    </author>
    <author>
      <name>CARIOCA, Endrya Susan da Silva</name>
    </author>
    <author>
      <name>MOREIRA, Maria Eduarda Rodrigues</name>
    </author>
    <author>
      <name>MOTA, Pedro Soares</name>
    </author>
    <id>https://ric.cps.sp.gov.br/handle/123456789/45293</id>
    <updated>2026-06-12T19:11:27Z</updated>
    <published>2025-12-01T00:00:00Z</published>
    <summary type="text">Title: Gestão de conflitos nas empresas
Authors: SILVA, Ana Luiza Ferreira; CARIOCA, Endrya Susan da Silva; MOREIRA, Maria Eduarda Rodrigues; MOTA, Pedro Soares
Abstract: O presente trabalho aborda a gestão de conflitos nas empresas como aspecto fundamental para o sucesso organizacional, especialmente quando se leva em consideração a dinâmica das relações de trabalho e as consequências de práticas inadequadas, como o acúmulo de funções. Destacase que tribunais trabalhistas têm reconhecido que o acúmulo de funções pode prejudicar o ambiente de trabalho, acarretando problemas como o aumento de custos, rescisão indireta ou ações judiciais, este cenário pode afetar diretamente a motivação, o rendimento e a qualidade das relações interpessoais dentro das empresas. Os conflitos internos, se não gerenciados adequadamente, podem resultar em queda na produtividade, aumento da rotatividade e prejuízos para a organização. Fatores como mudanças organizacionais, objetivos divergentes e diferenças culturais são algumas das fontes que contribuem para desentendimentos. Modelos de resolução de conflitos, devem ser escolhidas conforme o contexto e as necessidades da empresa. O objetivo é discutir os conflitos gerais que existem dentro de uma empresa e demonstrar formas de como podem ser resolvidos, sendo utilizados de pesquisa de campo (contato direto com uma empresa especifica), a leitura e compreensão de artigos sobre a temática.</summary>
    <dc:date>2025-12-01T00:00:00Z</dc:date>
  </entry>
  <entry>
    <title>Uma análise administrativas da ergonomia aplicada ao ambiente escolar</title>
    <link rel="alternate" href="https://ric.cps.sp.gov.br/handle/123456789/45292" />
    <author>
      <name>TIBURCIO, Gustavo Nicolas</name>
    </author>
    <author>
      <name>MAGALHÃES, João Vitor Souza da Costa</name>
    </author>
    <author>
      <name>ARAUJO, Anthony Matias</name>
    </author>
    <id>https://ric.cps.sp.gov.br/handle/123456789/45292</id>
    <updated>2026-06-12T18:59:45Z</updated>
    <published>2025-12-01T00:00:00Z</published>
    <summary type="text">Title: Uma análise administrativas da ergonomia aplicada ao ambiente escolar
Authors: TIBURCIO, Gustavo Nicolas; MAGALHÃES, João Vitor Souza da Costa; ARAUJO, Anthony Matias
Abstract: Este trabalho tem como objetivo analisar a aplicação da ergonomia no ambiente escolar sob uma perspectiva administrativa, destacando sua importância&#xD;
para a promoção do bemestar físico, psicológico e organizacional de alunos, professores e demais colaboradores. A pesquisa parte da premissa de que a gestão escolar eficiente deve considerar aspectos ergonômicos como parte fundamental do planejamento institucional, contribuindo para a melhoria do desempenho, prevenção de doenças ocupacionais e criação de um ambiente mais saudável e produtivo. Foram utilizadas metodologias qualitativas e quantitativas, com aplicação de questionários e observações em instituições de ensino, a fim de identificar as principais inadequações ergonômicas e o nível de conscientização da gestão escolar sobre o tema.</summary>
    <dc:date>2025-12-01T00:00:00Z</dc:date>
  </entry>
  <entry>
    <title>Tráfico de mulheres no Brasil</title>
    <link rel="alternate" href="https://ric.cps.sp.gov.br/handle/123456789/45234" />
    <author>
      <name>MOTTA, Camily da Silva</name>
    </author>
    <author>
      <name>SILVA, Geovana Bucholz dos Santos</name>
    </author>
    <author>
      <name>SANTOS, Julia Leite Siqueira</name>
    </author>
    <author>
      <name>SILVA, Yago Saulo Miguel Gomes Alves da</name>
    </author>
    <author>
      <name>SOARES, Yamin Victoria Lopes Lucas</name>
    </author>
    <author>
      <name>SILVA, Ygor Maxwell Rodrigues</name>
    </author>
    <id>https://ric.cps.sp.gov.br/handle/123456789/45234</id>
    <updated>2026-06-11T19:24:27Z</updated>
    <published>2025-12-01T00:00:00Z</published>
    <summary type="text">Title: Tráfico de mulheres no Brasil
Authors: MOTTA, Camily da Silva; SILVA, Geovana Bucholz dos Santos; SANTOS, Julia Leite Siqueira; SILVA, Yago Saulo Miguel Gomes Alves da; SOARES, Yamin Victoria Lopes Lucas; SILVA, Ygor Maxwell Rodrigues
Abstract: O tráfico de mulheres no Brasil explora vulnerabilidades sociais, envolvendo aliciamento, abuso e redes criminosas organizadas. Seu impacto inclui traumas profundos e dificuldades de reintegração social, exigindo conscientização e políticas públicas para enfrentá-lo.</summary>
    <dc:date>2025-12-01T00:00:00Z</dc:date>
  </entry>
</feed>

