Produção acadêmica discente como requisito parcial para obtenção da formação Técnica. https://ric.cps.sp.gov.br/handle/123456789/5177 2026-08-05T11:03:40Z 2026-08-05T11:03:40Z SILVA, Deniz Henrique da SILVA, Gustavo Felix da MIGUEL, Kelvin Patrick dos Santos OLIVEIRA, Sidney Max Rodrigues de https://ric.cps.sp.gov.br/handle/123456789/47185 2026-08-04T21:38:59Z 2017-11-24T00:00:00Z

Title: Planejamento estratégico: uma análise e aplicação no ambiente da empresa Vestilly Modas - atuante em um bairro na cidade de Araraquara Authors: SILVA, Deniz Henrique da; SILVA, Gustavo Felix da; MIGUEL, Kelvin Patrick dos Santos; OLIVEIRA, Sidney Max Rodrigues de Abstract: Porque as empresas não atingem determinados resultados? Essa pergunta foi o ponta pé inicial para que a pesquisa pudesse ser utilizada como objeto de estudo que ajudasse na resolução de problemas e criação de planos estratégicos e implementação de novos objetivos, que fará com que a organização escolhida obtenha os resultados desejados. Escolheu-se essa organização por motivos específicos, a empresa do ramo têxtil e calçadista atuante em um bairro de Araraquara, não tendo conhecimentos sobre o que é planejamento estratégico, a mesma passa por falhas constantes em sua gestão. Os métodos utilizados para passar os conhecimentos da pesquisa e desenvolvimento, foram com reuniões, organizações em estoque e layout, entre outros métodos que façam com que os resultados sejam alcançados de acordo com seu nível de necessidade. As pesquisas e estudos foram fundamentais para que a empresa consiga “respirar” de uma melhor maneira e com uma melhor instrução sobre sua gestão e negócios. Palavras-chave: Planejamento estratégico. Aplicações. Funcionalidade.; Why do not companies achieve certain results? This question was the starting point for the research to be used as an object of study that would aid in problem solving and the creation of strategic plans and the implementation of new objectives, which will allow the chosen organization to obtain the desired results. This organization was chosen for specific reasons, the textile and footwear company operating in a district of Araraquara, not having knowledge about what strategic planning is, it goes through constant failures in its management. The methods used to pass the knowledge of research and development were with meetings, organizations in stock and layout, among other methods that make the results are achieved according to their level of need. The research and studies were fundamental for the company to be able to "breathe" in a better way and with a better instruction on its management and business. Keywords: Strategic planning. Applications. Functionality.

2017-11-24T00:00:00Z PARREIRA, Brenda dos Santos MOTA, Jairo Aparecido Nunes da SILVA, Kerolen Stefani Freitas da PIASSALONGA, Leticia de Oliveira SILVA, Mariana Resende da OLIVEIRA, Sandra Cristiane Machado de https://ric.cps.sp.gov.br/handle/123456789/47184 2026-08-04T21:38:48Z 2017-11-24T00:00:00Z

Title: Recrutamento, seleção e integração Authors: PARREIRA, Brenda dos Santos; MOTA, Jairo Aparecido Nunes da; SILVA, Kerolen Stefani Freitas da; PIASSALONGA, Leticia de Oliveira; SILVA, Mariana Resende da; OLIVEIRA, Sandra Cristiane Machado de Abstract: O aprimoramento da organização na hora de recrutar, selecionar e integrar seus futuros colaboradores é fundamental para o sucesso da mesma. Sendo assim, o trabalho enfatizou o processo do sistema de recrutar pessoas e selecionar as mesmas, bem como, integrá-las para um melhor desempenho no ambiente empresarial que resultará em ótimos benefícios, tanto para a empresa como para o colaborador. Devido ao extenso e complexo processo de integração de pessoas que o sistema constitui, a organização deve ser bem sistêmica na hora de selecioná-los para que não haja perca de tempo e de capital indevido. Sendo assim, desenvolvemos nosso trabalho em torno das burocracias que surgem no decorrer desse processo. No trabalho foi utilizado o método de pesquisa qualitativa, tendo como base, uma determinada empresa de grande porte que nos auxiliou de forma com que entendêssemos melhor como funciona os processos de recrutamento, seleção e integração de pessoas. Também, foi usado como base, os livros: “Gestão de Pessoas – Gilberto Gil” e “Gestão de Pessoas – Chiavenato” para que tivéssemos uma noção mais didática dos devidos processos dentro da organização. Como resultado, foi analisado o quão complexo e importante é integrar alguém em uma determinada empresa, tendo em vista que, a eficácia, agilidade e determinação são características supostamente difíceis de encontrar no mercado externo, obrigando-os então, fazer uma análise crítica na seleção dos futuros colaboradores da empresa. Conclui-se que, o tema proposto em nosso trabalho ajudará a entender um pouco (ou muito) uma das partes mais importantes da empresa, ou seja, o departamento que fará com que a empresa gere capital intelectual futuramente, desenvolvendo assim, melhores colaboradores para a mão de obra organizacional. Palavras-chave: Organização. Recrutamento. Seleção. Integração. Capital. Intelectual. Benefícios.; The improvement of the organization when it comes to recruiting, selecting and integrating its future employees is fundamental to its success. Therefore, the work emphasized the process of recruiting and selecting people, as well as integrating them for better performance in the business environment, which will result in great benefits for both the company and the employee. Due to the extensive and complex process of people integration that the system constitutes, the organization must be well systemic in selecting them so that there is no waste of time and undue capital. Thus, we develop our work around the bureaucracies that arise during this process. In the work was used the qualitative research method, based on a particular large company that helped us to understand better how the processes of recruitment, selection and integration of people work. Also was used the books: "People Management” - Gilberto Gil and "People Management” - Chiavenato that gave us a more didactic notion of due processes within the organization. As a result, it was analyzed how complex and important it is to integrate someone into a particular company, given that the efficiency, agility, and determination are characteristics that are supposedly difficult to find in the external market, requiring them to make a critical analysis in the selection of future employees of the company. It is concluded that the theme proposed in our case will help to understand a little (or a lot) one of the most important parts of the company, that is, the department that will allow the company to generate future intellectual capital, thus developing better employees for the organizational workforce. Keywords: Organization. Recruitment. Selection. Integration. Intellectual. Capital. Benefits.

2017-11-24T00:00:00Z RIOS, Bruna da Silva TREBI, Gabriele Medeiros GONÇALVES, Karen da Silva de Mattos SOUZA, Leticia Mirela de CORRÊA, Scarlet Marisca https://ric.cps.sp.gov.br/handle/123456789/47183 2026-08-04T21:38:37Z 2017-11-24T00:00:00Z

Title: O estresse e seus impactos na saúde do trabalhador Authors: RIOS, Bruna da Silva; TREBI, Gabriele Medeiros; GONÇALVES, Karen da Silva de Mattos; SOUZA, Leticia Mirela de; CORRÊA, Scarlet Marisca Abstract: Esse trabalho tem como objetivo apresentar a origem do estresse que constantemente está em nossas vidas gerando impactos. O trabalho excessivo com longas jornadas de trabalho, a pressão com curtos prazos para as entregas de tarefas, tempo de descanso reduzido, todo esse processo no dia-a-dia, entre outros fatores auxiliam para gerar um agente estressor no colaborador. Essas características dentro do ambiente de trabalho podem colaborar para que o estresse se torne rotineiro. O mesmo não interfere somente no profissional, mas também na vida pessoal do trabalhador. A qualidade de vida, também está relacionada ao estresse. Ao decorrer deste trabalho serão apresentados os causadores do estresse, como o corpo humano é afetado e soluções para seguir dentro e fora da organização. Portanto, esse estudo apresenta os impactos causados pelo estresse na saúde do trabalhador, como prevenir ou diminuir o mesmo, e assim, ter uma boa qualidade de vida dentro e fora da organização. Palavras-chaves: Estresse. Qualidade de Vida. Saúde. Jornada de Trabalho.; This work has as objective to present the origin of stress that is constantly in our lives generating impacts. The excessive work with long days of work, the pressure with short deadlines for deliveries of tasks, rest time reduced, this entire process on a day-to-day, among other factors help to generate a stressor agent on the employee. These characteristics within the working environment can collaborate to that stress becomes routine. The same does not interfere only in the professional, but also the personal life of the worker. The quality of life, is also related to stress. Over the course of this work will be presented the causes of stress, such as the human body is affected and solutions to follow inside and outside of the organization. Therefore, this study presents the impacts caused by stress on the worker's health, how to prevent or reduce the same, and thus have a good quality of life inside and outside the organization. Key-words: Stress. Quality of life. Health. Working Day.

2017-11-24T00:00:00Z SOUTA, José Ronaldo da Silva PAULA, Willian Donizeti de https://ric.cps.sp.gov.br/handle/123456789/47182 2026-08-04T21:36:46Z 2011-01-01T00:00:00Z

Title: Marketing institucional: empresa Jô calçados Authors: SOUTA, José Ronaldo da Silva; PAULA, Willian Donizeti de Abstract: Este trabalho tem como objetivo desenvolver um plano de marketing institucional para a empresa Jô Calçados, buscando fortalecer sua marca, ampliar sua visibilidade e atrair novos clientes. A pesquisa apresenta um diagnóstico da empresa, abordando seu histórico, segmento de atuação e posicionamento no mercado, além de realizar análises do ambiente interno e externo, da concorrência e do comportamento dos consumidores. Com base nesses estudos, são propostas estratégias de comunicação e marketing, incluindo ações de propaganda, promoção, merchandising, mídias, identidade visual e plano de mídia, visando consolidar a imagem da empresa e aumentar sua competitividade. O estudo conclui que a adoção de um planejamento estruturado de marketing institucional contribui para o fortalecimento da marca, a fidelização dos clientes e a obtenção de melhores resultados no mercado. Palavras-chave: Marketing Institucional; Comunicação; Marca; Planejamento de Marketing; Competitividade.

2011-01-01T00:00:00Z