Escola Técnica Estadual Prof. Anna de Oliveira Ferraz (Araraquara) https://ric.cps.sp.gov.br/handle/123456789/5176 2026-05-06T15:44:05Z 2026-05-06T15:44:05Z SILVA, Laura Beatriz Soldão da SILVA, Liliellem Barbosa da ALVEZ, Lucilene Barbosa de Paula https://ric.cps.sp.gov.br/handle/123456789/44156 2026-05-05T16:49:19Z 2024-11-26T00:00:00Z

Title: Qualidade de vida de pessoas com deficiência: a importância das pessoas com deficiência dentro do ambiente de trabalho Authors: SILVA, Laura Beatriz Soldão da; SILVA, Liliellem Barbosa da; ALVEZ, Lucilene Barbosa de Paula Abstract: A inclusão de pessoas com deficiência, fomentou com o surgimento da Lei de Cotas, aproximadamente nos anos de 1991 conhecida como lei n°12.711/2012, sendo conhecida por ser o principal incentivo para a participação desses profissionais PCDs em seu ambiente de trabalho; podendo ser definida como, a capacidade de reconhecer as diferenças e sentir-se de forma igualitária em situações sociais e empregatícias, dos quais o tratamento diferenciado é um dos empecilhos que ocorrem diariamente na vida dos colaboradores com deficiência. No mercado de trabalho, o avanço da inclusão de pessoas com deficiência tem de a desenvolver sua acessibilidade e qualidade de vida. Destacando-se as habilidades dos PCDs, mostrando que, com as adaptações adequadas, é possível alcançar a igualdade no ambiente de trabalho. Dando início a uma melhor qualidade de vida promovendo práticas de integração estimulando a troca de experiência, incentivando, respeitando as diferenças e valorizando a diversidade, tendo como finalidade fortalecer a inclusão e bem-estar dos funcionários; envolvendo-se em atender às necessidades e facilitando o desenvolvimento de suas atividades de forma satisfatória. Segundo a Organização Mundial da Saúde (OMS), a Lei de Cotas trás situações dignas para as pessoas com deficiência, ajustando o ambiente e promovendo ações de conscientização, como palestras e dinâmicas, que reforçam a importância de sua inclusão e estimulando o bom convívio. Além disso, é necessário apresentar uma estrutura profissional identificando as habilidades que podem ser oferecidas para a indústria como novas atrações, retenção estimulação de novos talentos, estimulação de novas tecnologias e inovações. Assim tendo ciência dos principais desafios das pessoas com deficiência no ambiente de trabalho. Palavras-chave: Incentivo. Inclusão. Habilidades. Diversidade. Diferenças.; The inclusion of people with disabilities was fostered by the emergence of the Quota Law, approximately in 1991, known as law n°12.711/2012, and is known for being the main incentive for the participation of these professionals with disabilities in their work environment; it can be defined as the ability to recognize differences and feel equal in social and employment situations, of which differential treatment is one of the obstacles that occur daily in the lives of employees with disabilities. In the job market, the advancement of the inclusion of people with disabilities must develop their accessibility and quality of life. Highlighting the skills of people with disabilities, showing that, with the appropriate adaptations, it is possible to achieve equality in the work environment. Initiating a better quality of life by promoting integration practices, stimulating the exchange of experiences, encouraging, respecting differences and valuing diversity, with the purpose of strengthening the inclusion and well-being of employees; getting involved in meeting needs and facilitating the development of their activities in a satisfactory manner. According to the World Health Organization (WHO), the Quota Law provides dignified situations for people with disabilities, adjusting the environment and promoting awareness-raising actions, such as lectures and dynamics, which reinforce the importance of their inclusion and encourage good coexistence. In addition, it is necessary to present a professional structure identifying the skills that can be offered to the industry as new attractions, retention, stimulation of new talents, stimulation of new technologies and innovations. Thus, being aware of the main challenges of people with disabilities in the workplace. Keywords: Incentive. Inclusion. Skills. Diversity. Differences.

2024-11-26T00:00:00Z SANTOS, Edilaine Ferreira dos BENEDETTI, Giulia Perobelli RODRIGUES, Letícia Moura SILVA, Pedro Henrique da https://ric.cps.sp.gov.br/handle/123456789/44155 2026-05-06T11:31:23Z 2024-11-26T00:00:00Z

Title: Saúde mental dos colaboradores: o papel do setor de recursos humanos na prevenção de patologias emociais Authors: SANTOS, Edilaine Ferreira dos; BENEDETTI, Giulia Perobelli; RODRIGUES, Letícia Moura; SILVA, Pedro Henrique da Abstract: O presente trabalho apresenta o impacto que o ambiente de trabalho é capaz de exercer a respeito da saúde mental dos colaboradores e a importância da função do setor de Recursos Humanos, a fim de amenizar e controlar possíveis patologias adquiridas nestes cenários insalubres. Com o passar dos anos os índices de estresse e ansiedade vem crescendo de modo significativo no mercado, principalmente o aumento da síndrome de Burnout, ocasionada por conta do ambiente de trabalho. Em nossa pesquisa em formato de questionário, obtivemos resultados realistas e precisos que devem ser estudados e conscientizados, atualmente existe uma ausência preocupante em relação a atenção a saúde mental do colaborador da parte do setor de Recursos Humanos das empresas, a falta de comprometimento com a qualidade de vida dos colaboradores é um sinônimo de diversos fatores prejudiciais como turnover, afastamentos, baixo rendimento, prejuízo financeiro para empresa, entre outras questões. As famosas patologias emocionais como depressão, ansiedade, síndrome de Burnout e síndrome de Boreout ocorrem por diversos fatores ao longo da vida, mas o fator principal é a tensão do ambiente do trabalho, a ausência de suporte interno é extremamente prejudicial aos colaboradores. Este trabalho de pesquisa tem a função de esclarecer dúvidas relacionadas às doenças mentais mais diagnosticadas atualmente e informar o público sobre a importância significativa do papel do setor de recursos humanos ao combate das patologias emocionais no trabalho e seu impacto na vida dos trabalhadores e das próprias organizações. A conclusão é que falta alinhamento interno e estratégico da parte da gestão, juntamente com a falta de investimento e treinamentos afetam gravemente a qualidade de vida dos funcionários e causam a queda de produtividade da empresa. É de suma importância o posicionamento e ações do RH, a fim de promover e equilibrar a saúde mental dos colaboradores com eficiência e profissionalismo. Palavras-chave: RH. Saúde. Ambiente. Organização. Mental.; This paper presents the impact that the work environment can have on the mental health of employees and the importance of the role of the Human Resources department in alleviating and controlling possible pathologies acquired in these unhealthy scenarios. Over the years, stress and anxiety rates have been growing significantly in the market, especially the increase in Burnout syndrome, caused by the work environment. In our survey, in the form of a questionnaire, we obtained realistic and accurate results that should be studied and raised awareness. Currently, there is a worrying lack of attention to the mental health of employees on the part of the Human Resources department of companies. The lack of commitment to the quality of life of employees is synonymous with several harmful factors such as turnover, absences, low performance, financial loss for the company, among other issues. The famous emotional pathologies such as depression, anxiety, Burnout syndrome and Boreout syndrome occur due to several factors throughout life, but the main factor is the tension in the work environment. The lack of internal support is extremely harmful to employees. This research paper aims to clarify doubts related to the most commonly diagnosed mental illnesses today and inform the public about the significant importance of the role of the human resources sector in combating emotional pathologies in the workplace and their impact on the lives of workers and organizations themselves The conclusion is that a lack of internal and strategic alignment of management, together with a lack of investment and training, seriously affects the quality of life of employees and causes a drop in company productivity. The positioning and actions of HR are of utmost importance in order to promote and balance the mental health of employees with efficiency and professionalism. Keywords: HR. Health. Environment. Organization. Mental.

2024-11-26T00:00:00Z DIAS, Camila MENDES, Cristiana de Oliveira SANTOS, Danielly da Silva SILVA, Fábio Daniel da SILVA, Guilherme Serra LOPES, Mariana Vitória https://ric.cps.sp.gov.br/handle/123456789/44154 2026-05-05T16:48:53Z 2024-11-26T00:00:00Z

Title: Remuneração e benefícios: estratégias para a maximização do valor corporativo Authors: DIAS, Camila; MENDES, Cristiana de Oliveira; SANTOS, Danielly da Silva; SILVA, Fábio Daniel da; SILVA, Guilherme Serra; LOPES, Mariana Vitória Abstract: Nos tempos atuais, o âmbito trabalhista vem passando por diversas mudanças, visto que as novas gerações de colaboradores estão mais exigentes e buscando oportunidades mais benéficas, priorizando sua saúde financeira e mental e deixando de se submeter a trabalhos que não contemplam suas vontades. Nesse contexto, as empresas que contam com um setor de Recursos Humanos mais competente já perceberam as novas exigências do mercado e estão buscando aplicar mudanças que possibilitem o equilíbrio entre a saúde financeira do negócio e a satisfação do colaborador em trabalhar no seu ambiente. Dentro dessa realidade, esse artigo busca entender quais são os impactos positivos e negativos para a empresa em implementar melhorias nos salários e nos pacote de benefícios, além de compreender como essas mudanças atingem a vida pessoal e profissional do trabalhador. Buscando pesquisas e artigos recentes de confiança e qualidade, o trabalho buscará concluir quais são os impactos benéficos e maléficos mais frequentes para as empresas e entender quais são os modelos que são mais eficazes em possibilitar as melhorias de salário e benefícios sem prejudicar o balanço financeiro, trazendo um equilíbrio saudável para a corporação e proporcionando um ambiente com mais produtividade e menos estresse. Por outro lado, também será possível entender quais são os impactos mais positivos e negativos para os colaboradores dessas empresas, tanto na vida pessoal quanto profissional, trazendo exemplos de como a vida de um cidadão que trabalha numa empresa que prioriza sua saúde e bem estar pode ser um grande diferencial na vida dessa pessoa, culminando em mudanças drásticas. Palavras-chave: Remuneração. Benefícios. Impactos.; In current times, the labor sector has been undergoing several changes, as new generations of employees are more demanding and seeking more beneficial opportunities, prioritizing their financial and mental health and no longer submitting themselves to work that does not accommodate their wishes. In this context, companies that have a more competent Human Resources sector have already realized the new market demands and are seeking to apply changes that enable a balance between the financial health of the business and the employee's satisfaction with working in their environment. Within this reality, this article seeks to understand the positive and negative impacts for the company of implementing improvements in salaries and benefits packages, in addition to understanding how these changes affect the worker's personal and professional life. Searching for recent research and articles on trust and quality, it will be possible to conclude which are the most frequent beneficial and harmful impacts for companies and, therefore, look for models that can enable improvements in salary and benefits without harming the financial balance, bringing a healthy balance. for the corporation and providing an environment with more productivity and less stress. On the other hand, it will also be possible to understand what the most positive and negative impacts are for the employees of these companies, both in their personal and professional lives, bringing examples of how the life of a citizen who works in a company that prioritizes their health and well-being can be a big difference in that person's life, culminating in drastic changes compared to those who do not work in places that prioritize these changes. Keywords: Remuneration. Benefits. Impacts.

2024-11-26T00:00:00Z SANTOS, Bianca Lima dos SANTOS, João Victor dos PERIZIARIO, Letícia Matias OLIVEIRA, Lívia Lima de FARIA, Vitória Marques https://ric.cps.sp.gov.br/handle/123456789/44153 2026-05-05T16:48:39Z 2024-11-26T00:00:00Z

Title: O papel do RH na direção da empresa Authors: SANTOS, Bianca Lima dos; SANTOS, João Victor dos; PERIZIARIO, Letícia Matias; OLIVEIRA, Lívia Lima de; FARIA, Vitória Marques Abstract: O presente estudo tem como objetivo compreender as vantagens do RH Estratégico, destacando suas diferenças em relação ao RH Tradicional e conscientizando sobre os benefícios que o RH Estratégico pode trazer para uma empresa. Esse modelo de gestão de recursos humanos busca alinhar as práticas de RH aos objetivos estratégicos da organização, o que permite maior sinergia entre os setores e torna a empresa mais competitiva no mercado. Para alcançar esse objetivo, foi realizada uma análise percentual a partir de um questionário online, respondido por funcionários de diferentes empresas. O questionário visava captar a percepção dos funcionários sobre a gestão de RH nas empresas em que trabalham, destacando os aspectos mais relevantes tanto do RH Estratégico quanto do RH Tradicional. A pesquisa foi realizada por meio de métodos quantitativos, contando também com o apoio de uma revisão teórica baseada em livros, artigos científicos e sites especializados na área de gestão de recursos humanos. Os dados coletados e analisados indicam que empresas que implementam o RH Estratégico conseguem criar um ambiente de trabalho mais harmonioso, o que, por sua vez, contribui para o aumento da produtividade e satisfação dos funcionários. Além disso, a gestão estratégica de RH é fundamental para criar um clima organizacional mais saudável, promover uma comunicação mais eficaz e otimizar a alocação de recursos humanos, resultando em uma maior lucratividade para a empresa. Concluímos que o RH Estratégico não apenas beneficia o ambiente interno da organização, mas também é um diferencial competitivo, pois empresas com funcionários motivados e alinhados aos objetivos organizacionais tendem a alcançar melhores resultados no mercado. Palavras-chave: RH Estratégico. Tradicional. Empresa. Colaboradores.; The present study aims to understand the advantages of Strategic HR, highlighting its differences in relation to Traditional HR and raising awareness about the benefits that Strategic HR can bring to a company. This human resource management model seeks to align HR practices with the organization's strategic objectives, which allows for greater synergy between sectors and makes the company more competitive in the market. To achieve this objective, a percentage analysis was carried out from an online questionnaire, answered by employees from different companies. The questionnaire aimed to capture employees' perception of HR management in the companies they work for, highlighting the most relevant aspects of both Strategic HR and Traditional HR. The research was carried out using quantitative methods, also with the support of a theoretical review based on books, scientific articles and websites specialized in the area of human resource management. Keywords: Strategic HR. Traditional. Company. Employees.

2024-11-26T00:00:00Z