Escola Técnica Estadual Irmã Agostina ( Jardim Satélite - São Paulo) https://ric.cps.sp.gov.br/handle/123456789/4898 2026-09-05T04:33:14Z 2026-09-05T04:33:14Z CRUZ, Giulia Oliveira da OLIVEIRA, Marianna de SALES, Ana Beatriz SANTOS, Brena Dos SANTOS, Maria Alice Dos SOUZA, Elisa Lana De https://ric.cps.sp.gov.br/handle/123456789/48516 2026-09-03T14:07:12Z 2026-06-30T00:00:00Z

Title: Os novos rumos do RH: a transformação da gestão de pessoas no RH 4.0 Authors: CRUZ, Giulia Oliveira da; OLIVEIRA, Marianna de; SALES, Ana Beatriz; SANTOS, Brena Dos; SANTOS, Maria Alice Dos; SOUZA, Elisa Lana De Abstract: O presente Trabalho de Conclusão de Curso analisa as transformações na Gestão de Pessoas no contexto do RH 4.0, considerando a evolução do setor de Recursos Humanos, as inovações tecnológicas e os desafios da era digital nas organizações. A pesquisa foi desenvolvida por meio de revisão teórica integrada a uma pesquisa de campo de abordagem mista, com caráter quali-quantitativo, realizada por meio de um questionário online aplicado aos colaboradores. O estudo bibliográfico evidenciou a transição de um modelo burocrático para uma atuação estratégica, na qual o capital humano passou a ser reconhecido como o principal ativo organizacional. Os resultados da pesquisa de campo indicam que, embora a tecnologia traga modernização para os processos das empresas, ela também gera desafios importantes relacionados à cultura organizacional, à necessidade de treinamento e ao impacto na saúde mental dos funcionários. Conclui-se que a integração entre as ferramentas digitais e a valorização das pessoas é essencial para o sucesso das empresas na era digital, exigindo um equilíbrio constante entre inovação tecnológica e humanização das relações de trabalho.; This Final Course Project analyzes the transformations in People Management within the context of HR 4.0, considering the evolution of the Human Resources field, technological innovations, and the challenges of the digital era in organizations. The research was conducted through a literature review combined with a mixed-methods field study, using both qualitative and quantitative approaches, based on an online questionnaire administered to employees from different organizations. The literature review highlighted the transition from a bureaucratic model to a strategic approach, in which human capital has become recognized as the main organizational asset. The findings of the field research indicate that, although technology promotes the modernization of business processes, it also creates significant challenges related to organizational culture, the need for continuous training, and the impact on employees' mental health. It is concluded that the integration of digital tools with the appreciation of people is essential for organizational success in the digital era, requiring a continuous balance between technological innovation and the humanization of workplace relationships.

2026-06-30T00:00:00Z ANDRADE, Gustavo Aguiar de COSTA, Pedro Fernandes de SANTOS, Luiz Mario Gonçalves dos SANTOS, Matheus Augusto Teodoro dos SILVA, Henrique dos Reis SILVA FILHO, Sebastião Caetano da SOUSA, Juliana Santana de https://ric.cps.sp.gov.br/handle/123456789/48514 2026-09-03T14:02:14Z 2026-06-30T00:00:00Z

Title: Os impactos da carga tributária e da burocracia no desempenho econômico do empresário brasileiro Authors: ANDRADE, Gustavo Aguiar de; COSTA, Pedro Fernandes de; SANTOS, Luiz Mario Gonçalves dos; SANTOS, Matheus Augusto Teodoro dos; SILVA, Henrique dos Reis; SILVA FILHO, Sebastião Caetano da; SOUSA, Juliana Santana de Abstract: Este trabalho analisa os efeitos da carga tributária e da burocracia sobre o desempenho econômico do empresário brasileiro, com ênfase na capacidade de investir, contratar, inovar, formar preços e expandir as atividades. A pesquisa possui natureza aplicada, objetivos exploratórios e descritivos e abordagem predominantemente qualitativa. Foram utilizados procedimentos bibliográficos, documentais e uma pesquisa de campo composta por entrevistas estruturadas com dois empresários de setores distintos: educação e indústria de alimentos. O referencial teórico articula as contribuições de Adam Smith, Joseph Schumpeter, Michael Porter e Hernando de Soto com dados institucionais e com a legislação tributária brasileira. O estudo descreve os principais tributos incidentes sobre pessoas jurídicas, diferencia incidência cumulativa, não cumulativa e cumulatividade residual e examina a reforma tributária do consumo, estruturada pela CBS, pelo IBS e pelo Imposto Seletivo. Os resultados das entrevistas indicam que, na percepção dos participantes, a tributação e a complexidade das obrigações acessórias reduzem a disponibilidade de recursos para investimento, elevam os custos administrativos e influenciam decisões de contratação e expansão. Conclui-se que a dificuldade empresarial não decorre apenas da dimensão nominal da carga tributária, mas também da fragmentação das regras, da insegurança jurídica e do custo de conformidade. A reforma tributária pode reduzir parte dessas distorções, embora a transição exija investimentos tecnológicos, capacitação e planejamento, especialmente por parte das micro e pequenas empresas.; This study analyzes the effects of the tax burden and bureaucracy on the economic performance of Brazilian entrepreneurs, with emphasis on their ability to invest, hire, innovate, set prices and expand business activities. The research is applied in nature, exploratory and descriptive in purpose, and predominantly qualitative in approach. Bibliographic and documentary procedures were combined with field research based on structured interviews with two entrepreneurs from different sectors: education and the frozen food industry. The theoretical framework connects the contributions of Adam Smith, Joseph Schumpeter, Michael Porter and Hernando de Soto with institutional data and Brazilian tax legislation. The study describes the main taxes levied on companies, distinguishes cumulative taxation, non-cumulative taxation and residual cumulative effects, and examines the consumption tax reform structured around CBS, IBS and the Selective Tax. The interviews indicate that, according to the participants, taxation and complex ancillary obligations reduce resources available for investment, increase administrative costs and influence hiring and expansion decisions. The study concludes that business difficulties arise not only from the nominal size of the tax burden, but also from fragmented rules, legal uncertainty and compliance costs. The tax reform may reduce some of these distortions, although the transition will require technological investment, training and planning, particularly among micro and small enterprises.

2026-06-30T00:00:00Z FILIPPIM, Kauan Vieira GAVIOLLI, Antoni Ferraz GONZÁLEZ, Everth Eliu LEAL, Marina Rocha RODRIGUES, Ana Júlia OLIVEIRA, Gabriel de Souza SILVA, Mateus Ladeira da https://ric.cps.sp.gov.br/handle/123456789/48512 2026-09-03T13:44:09Z 2026-06-30T00:00:00Z

Title: Inteligência artificial: como otimizar o turnover e potencializar a retenção de talentos por meio de KPI’s Authors: FILIPPIM, Kauan Vieira; GAVIOLLI, Antoni Ferraz; GONZÁLEZ, Everth Eliu; LEAL, Marina Rocha; RODRIGUES, Ana Júlia; OLIVEIRA, Gabriel de Souza; SILVA, Mateus Ladeira da Abstract: A inteligência artificial (IA) tem se consolidado como uma ferramenta estratégica na gestão de pessoas, especialmente quando integrada aos indicadores de desempenho (KPI’s). Nesse contexto, o presente trabalho investiga como a utilização da IA pode contribuir para a redução do turnover e o fortalecimento da retenção de talentos nas organizações. A pesquisa aborda conceitos fundamentais como inteligência artificial, KPI’s, turnover e retenção de talentos, além de analisar como tecnologias preditivas podem apoiar gestores na tomada de decisões mais assertivas. Também são discutidos fatores que influenciam a rotatividade, como clima organizacional, liderança, reconhecimento e oportunidades de crescimento. Além disso, o estudo explora o uso da IA na análise de dados de desempenho, permitindo identificar padrões de comportamento, prever desligamentos e propor estratégias mais eficientes de retenção. Por fim, a pesquisa de campo contribui para validar a hipótese levantada, demonstrando a relevância da tecnologia como aliada na gestão estratégica de pessoas.; Artificial intelligence (AI) has become a strategic tool in people management, especially when integrated with key performance indicators (KPIs). In this context, this study investigates how the use of AI can contribute to reducing turnover and strengthening talent retention in organizations. The research addresses fundamental concepts such as artificial intelligence, KPIs, turnover, and talent retention, as well as analyzing how predictive technologies can support managers in making more assertive decisions. Factors that influence turnover, such as organizational climate, leadership, recognition, and growth opportunities, are also discussed. In addition, the study explores the use of AI in the analysis of performance data, allowing the identification of behavioral patterns, predicting turnover, and proposing more efficient retention strategies. Finally, the field research contributes to validating the hypothesis raised, demonstrating the relevance of technology as an ally in the strategic management of people.

2026-06-30T00:00:00Z CARVALHO, Samuel Sousa DIAS, Maria Clara de Jesus JESUS, Letícia Alves de RODRIGUES, Maria Clara Pereira SILVA, Heloisa de Souza SOUZA, Mariana dos Santos https://ric.cps.sp.gov.br/handle/123456789/48507 2026-09-03T13:23:01Z 2026-06-26T00:00:00Z

Title: Como o setor de recursos humanos pode aplicar práticas ESG para garantir equidade produtiva Authors: CARVALHO, Samuel Sousa; DIAS, Maria Clara de Jesus; JESUS, Letícia Alves de; RODRIGUES, Maria Clara Pereira; SILVA, Heloisa de Souza; SOUZA, Mariana dos Santos Abstract: Este estudo aborda a relação entre as práticas ESG (Ambiental, Social e Governança) e a forma como o setor de Recursos Humanos pode implementá las para promover a equidade produtiva nas organizações. A metodologia adotada combina pesquisa bibliográfica e pesquisa de campo, por meio da aplicação de questionários a colaboradores e profissionais de Recursos Humanos. Essa abordagem possibilita compreender como as políticas ESG influenciam a gestão de pessoas e contribuem para o fortalecimento das organizações por meio do capital humano. Espera-se demonstrar que práticas ESG bem estruturadas promovem ambientes corporativos mais justos, produtivos e sustentáveis, reforçando o papel estratégico dos Recursos Humanos na consolidação de modelos de gestão alinhados à responsabilidade social e à sustentabilidade corporativa.; This study focuses on the relationship between ESG (Environmental, Social, and Governance) practices and how the Human Resources sector can implement them to promote productive equity within organizations. The methodology adopted combines bibliographic research and field research through the application of questionnaires to employees and Human Resources professionals. This approach makes it possible to understand how ESG policies influence people management and contribute to strengthening organizations through human capital. The study is expected to demonstrate that well-structured ESG practices promote fairer, more productive, and sustainable corporate environments, reinforcing the strategic role of Human Resources in consolidating management practices aligned with social responsibility and corporate sustainability.

2026-06-26T00:00:00Z