Escola Técnica Estadual Deputado Ary de Camargo Pedroso (Paulista - Piracicaba) https://ric.cps.sp.gov.br/handle/123456789/4845 2026-04-08T17:08:37Z 2026-04-08T17:08:37Z MORAES, Danielle Gonçalves SILVA, Gustavo Henrique da Costa e SANTOS, Milena Souza dos NASCIMENTO, Kaique de Oliveira PEREIRA, Maria Antonia Alves MANDRO, Maria Bruna Castilha https://ric.cps.sp.gov.br/handle/123456789/38425 2025-11-12T18:51:01Z 2025-06-01T00:00:00Z

Title: Serviços cognitivos aliados ao bem estar laboral Authors: MORAES, Danielle Gonçalves; SILVA, Gustavo Henrique da Costa e; SANTOS, Milena Souza dos; NASCIMENTO, Kaique de Oliveira; PEREIRA, Maria Antonia Alves; MANDRO, Maria Bruna Castilha Abstract: O artigo apresentado discorre sobre o emprego de técnicas cognitivas, sumariamente expressas por máquinas através de programas, plataformas e implementações mais técnicas destes mesmos serviços para tornar os ambientes de trabalho em questão mais harmônicos tendo como fator imprescindível e inalienável o bem-estar mental de seus respectivos colaboradores. Através das entrevistas anônimas, devidamente transcritas e indexadas, formulações hipotéticas das empresas em questão foram elaboradas e medidas imperativas foram criadas para sanar as diferentes situações hipotetizadas, criando um Manual de Boas Condutas que observa a Teoria das Relações Humanas como pilar do RH dentro do ambiente de trabalho.; The presented article discusses the use of cognitive techniques, succinctly expressed by machines through programs, platforms, and more technical implementations of these same services, in order to make the work environments in question more harmonious, with the indispensable and inalienable factor being the mental well-being of their respective employees. Through anonymous interviews, duly transcribed and indexed, hypothetical formulations of the companies in question were developed, and imperative measures were created to address the different hypothesized situations, resulting in a Code of Good Conduct that observes the Human Relations Theory as a cornerstone of HR within the workplace.; El artículo presentado discute el uso de técnicas cognitivas, expresadas sumariamente por las máquinas a través de programas, plataformas e implementaciones más técnicas de estos mismos servicios para hacer más armónicos los ambientes de trabajo en cuestión, teniendo como factor esencial e irrenunciable el bienestar mental de sus respectivos empleados. A través de entrevistas anónimas, debidamente transcritas e indexadas, se elaboraron formulaciones hipotéticas de las empresas en cuestión y se crearon medidas imperativas para remediar las diferentes situaciones hipotéticas, creando un Manual de Buena Conducta que observa la Teoría de las Relaciones Humanas como pilar de los RRHH dentro del ámbito laboral.

2025-06-01T00:00:00Z SILVA FILHO, Antonio Berto da CARMO, Cintia Beatriz Corrêa do CARVALHO, Emilly Giovana Almeida HENRIQUE, Lucas SANTOS, Rosilene de Araújo dos https://ric.cps.sp.gov.br/handle/123456789/38423 2025-11-12T18:37:23Z 2025-06-01T00:00:00Z

Title: Clima organizacional e produtividade Authors: SILVA FILHO, Antonio Berto da; CARMO, Cintia Beatriz Corrêa do; CARVALHO, Emilly Giovana Almeida; HENRIQUE, Lucas; SANTOS, Rosilene de Araújo dos Abstract: O clima organizacional refere-se à percepção coletiva dos colaboradores sobre o ambiente de trabalho, influenciando diretamente o comportamento, a motivação e o desempenho dentro das organizações. Este estudo tem como objetivo analisar os principais fatores que compõem o clima organizacional, como a liderança, a comunicação, o reconhecimento e as condições de trabalho. A metodologia utilizada inclui revisão bibliográfica e análise qualitativa de dados coletados de pessoas que trabalham em diversas empresas. Os resultados apontam que um clima organizacional positivo está associado ao aumento da produtividade, à redução da rotatividade e ao fortalecimento do comprometimento dos funcionários. Conclui-se que investir na melhoria do clima organizacional é essencial para o sucesso e a sustentabilidade das organizações.; Organizational climate refers to employees’ collective perception of the work environment, directly influencing behavior, motivation, and performance within organizations. This study aims to analyze the main factors that make up organizational climate, such as leadership, communication, recognition, and working conditions. The methodology includes a literature review and qualitative analysis of data collected from people working in various companies. The results indicate that a positive organizational climate is associated with increased productivity, reduced turnover, and strengthened employee commitment. It is concluded that investing in improving the organizational climate is essential for the success and sustainability of organizations.

2025-06-01T00:00:00Z ANDRADE, Amanda Rodrigues de CORRÊA, Ana Julia DUARTE, Hellen Brenda Soares SALDANHA, Laura de Oliveira RODRIGUES, Victória Franco https://ric.cps.sp.gov.br/handle/123456789/38422 2025-11-27T14:44:17Z 2025-06-01T00:00:00Z

Title: Inteligência emocional: como utilizar para uma comunicação não violenta Authors: ANDRADE, Amanda Rodrigues de; CORRÊA, Ana Julia; DUARTE, Hellen Brenda Soares; SALDANHA, Laura de Oliveira; RODRIGUES, Victória Franco Abstract: A comunicação é essencial para o funcionamento eficaz das organizações, influenciando a produtividade, a inovação e o bem-estar no ambiente de trabalho. Dentre os desafios organizacionais, os conflitos se destacam como fenômenos inevitáveis, mas que, quando gerenciados adequadamente, podem impulsionar melhorias nos processos e fortalecer a colaboração entre equipes. Assim, este trabalho busca compreender como a comunicação assertiva, a comunicação não violenta (CNV) e a inteligência emocional podem contribuir para a gestão eficaz de conflitos no ambiente corporativo.; Communication is essential for the effective functioning of organizations, influencing productivity, innovation, and well-being in the workplace. Among organizational challenges, conflicts stand out as inevitable phenomena, but when properly managed, they can drive improvements in processes and strengthen collaboration among teams. Thus, this paper seeks to understand how assertive communication, nonviolent communication (NVC), and emotional intelligence can contribute to the effective management of conflicts in the corporate environment.

2025-06-01T00:00:00Z SILVA, Larissa de Jesus TEIXEIRA, Laudicena Aparecida Vaz SILVA, Vivian Zilquilânia Vieira da https://ric.cps.sp.gov.br/handle/123456789/38419 2025-11-12T18:04:29Z 2025-06-01T00:00:00Z

Title: Plano de gestão para confeitaria de pequeno porte Authors: SILVA, Larissa de Jesus; TEIXEIRA, Laudicena Aparecida Vaz; SILVA, Vivian Zilquilânia Vieira da Abstract: Este trabalho tem como objetivo analisar a importância da logística reversa e da sustentabilidade dentro de um pequeno negócio artesanal de confeitaria. A pesquisa teve início a partir da história real de uma empreendedora que começou a produzir doces e salgados por necessidade financeira. Com o tempo, o negócio cresceu e passou a adotar práticas sustentáveis, como o reaproveitamento de embalagens.; This paper aims to analyze the importance of reverse logistics and sustainability in a small artisanal confectionery business. The research started from the real story of an entrepreneur who began producing sweets and snacks due to financial need. Over time, the business grew and adopted sustainable practices, such as packaging reuse.

2025-06-01T00:00:00Z