Faculdade de Tecnologia de Itaquaquecetuba (Itaquaquecetuba) https://ric.cps.sp.gov.br/handle/123456789/4762 2026-08-04T06:29:51Z 2026-08-04T06:29:51Z SANTOS, Sérgio oliveira dos https://ric.cps.sp.gov.br/handle/123456789/47040 2026-07-30T14:53:53Z 2025-12-19T00:00:00Z

Title: Liderança e inovação Authors: SANTOS, Sérgio oliveira dos Abstract: A inovação tornou-se essencial para garantir a competitividade e a continuidade das empresas em um cenário global caracterizado por rápidas transformações nos âmbitos social, tecnológico e econômico. Nesse contexto, a liderança exerce um papel crucial ao promover um ambiente propício à criatividade, experimentação e desenvolvimento de novas soluções. Este estudo tem como objetivo examinar como a liderança, associada a práticas eficazes de comunicação, contribui para ampliar a capacidade de inovação nas organizações. A pesquisa adota uma abordagem qualitativa e exploratória, com base na análise de obras e artigos de referência, englobando autores clássicos e contemporâneos da área de inovação, como Schumpeter, Drucker, Rogers, Tidd e Bessant, além de estudos sobre liderança realizados por Bass, Avolio e Northouse. Elementos como comunicação transparente, feedback consistente e valorização das contribuições individuais destacam-se como fatores-chave para engajar equipes e fomentar um ambiente favorável à inovação. Conclui-se que a liderança representa uma vantagem estratégica indispensável para empresas que buscam otimizar processos internos, gerar valor e se manter resilientes frente à constante evolução do mercado.; Innovation has become a vital part of maintaining the competitiveness and continuity of companies in a rapidly changing world in the social, technological, and economic spheres. In this context, leadership plays an important role in creating an environment that stimulates creativity, experimentation, and the creation of new solutions. The objective of this study is to analyze how leadership, along with good communication practices, helps to increase the capacity for innovation within organizations. The research is qualitative and exploratory, based on an analysis of books and articles by classic and modern authors on innovation, such as Schumpeter, Drucker, Rogers, Tidd, and Bessant, as well as references on leadership, including the studies of Bass, Avolio, and Northouse. Practices such as clear communication, regular feedback, and recognition of individual contributions are important for engaging organizational members and creating a space that fosters innovation. It concludes that leadership is a fundamental strategic advantage for companies seeking to improve their internal processes, add value, and constantly adapt to the changes in an evolving market.to the dynamics of a constantly changing market. Description: Monografia

2025-12-19T00:00:00Z SILVA, Jhenifer alves da https://ric.cps.sp.gov.br/handle/123456789/47039 2026-07-30T14:48:52Z 2025-12-19T00:00:00Z

Title: O foco das lideranças na era da inteligência artificial Authors: SILVA, Jhenifer alves da Abstract: O presente Trabalho de Conclusão de Curso tem como objetivo compreender o papel das lideranças na era da inteligência artificial (IA), analisando os desafios e as oportunidades que essa tecnologia impõe à gestão organizacional contemporânea. A pesquisa, de caráter qualitativo e exploratório, foi realizada por meio de estudo bibliográfico, com base em livros, artigos científicos e relatórios acadêmicos que abordam liderança, inovação, ética e transformação digital. Os resultados indicam que a IA tem provocado mudanças significativas nas estruturas organizacionais e nas relações de trabalho, exigindo das lideranças novas competências técnicas e humanas. Constatou-se que os estilos de liderança transformacional, situacional e adaptativa são os mais eficazes na condução das equipes diante das inovações tecnológicas, promovendo o equilíbrio entre automação e valores humanos. Além disso, observou-se que a atuação ética é indispensável para o uso responsável da IA, assegurando que a tecnologia sirva ao desenvolvimento humano e não à substituição das pessoas. Conclui-se que a liderança contemporânea deve ser mediadora entre a inovação tecnológica e o propósito organizacional, orientando o uso da inteligência artificial de forma consciente, sustentável e voltada à valorização do capital humano. This study aims to understand the role of leadership in the age of artificial intelligence (AI), analyzing the challenges and opportunities that this technology brings to contemporary organizational management. The research is qualitative and exploratory, carried out through a bibliographic study based on books, scientific articles, and academic reports addressing leadership, innovation, ethics, and digital transformation. The findings show that AI has caused significant changes in organizational structures and work relations, requiring new technical and human skills from leaders. It was found that transformational, situational, and adaptive leadership styles are the most effective in guiding teams through technological innovations, balancing automation with human values. Moreover, ethical leadership is essential to ensure responsible AI implementation, using technology as a tool for human development rather than replacement. The study concludes that modern leaders must act as mediators between technological innovation and organizational purpose, guiding AI use consciously, sustainably, and focused on valuing human potential. Description: Monografia

2025-12-19T00:00:00Z ESPIRITO SANTO, Bruno Aparecido Torres do https://ric.cps.sp.gov.br/handle/123456789/46962 2026-07-29T13:51:17Z 2025-12-19T00:00:00Z

Title: Teorias da motivação dentro da geração z no ambiente comercial Authors: ESPIRITO SANTO, Bruno Aparecido Torres do Abstract: Este Trabalho de Conclusão de Curso (TCC), em Gestão Comercial, analisa a relação entre cultura organizacional, motivação e comportamento organizacional no contexto da Geração Z, com foco no setor comercial. A pesquisa fundamenta-se em autores como Chiavenato (2020), Bergamini (2018) e Robbins (2020), abordando teorias clássicas e contemporâneas de motivação, como Autodeterminação, Expectativa e Equidade, além de estratégias para engajamento e retenção de talentos. Como problema de pesquisa a ser investigado neste nosso trabalho, surge uma pergunta: como motivar a Geração Z no campo profissional, sobretudo no ambiente comercial? O estudo destaca a importância da integração entre propósito, flexibilidade, justiça organizacional e liderança participativa para atender às demandas dessa geração, propondo práticas que promovam ambientes inclusivos, produtivos e alinhados às transformações do mercado. Por fim, este estudo reforça que a gestão de pessoas deve crescer para além de práticas tradicionais oferecidas pelos livros e teorias, incorporando os novos valores que surgem para dialogar com o fluxo da diversidade e da transformação digital. Como resultado, a motivação oferecida à Geração Z, no setor comercial, exige uma gestão flexível e adaptada aos novos valores organizacionais.; This undergraduate thesis in Business Management analyzes the relationship between organizational culture, motivation, and organizational behavior in the context of Generation Z, focusing on the commercial sector. The research is based on authors such as Chiavenato (2020), Bergamini (2018), and Robbins (2020), addressing classic and contemporary theories of motivation, such as Self-Determination, Expectancy, and Equity, as well as strategies for talent engagement and retention. The research problem to be investigated in this work is as follows: How can Generation Z be motivated in the professional field, especially in the commercial environment? The study highlights the importance of integrating purpose, flexibility, organizational justice, and participative leadership to meet the demands of this generation, proposing practices that promote inclusive, productive environments aligned with market transformations. Finally, this study reinforces that people management must grow beyond traditional practices offered by books and theories, incorporating new values that emerge to engage with the flow of diversity and digital transformation. As a result, the motivation offered to Generation Z in the commercial sector requires flexible management adapted to new organizational values. Description: Monografia

2025-12-19T00:00:00Z MORAES, Rafael Rodrigues de https://ric.cps.sp.gov.br/handle/123456789/36541 2025-10-09T17:56:22Z 2025-06-01T00:00:00Z

Title: Ergonomia no ambiente de trabalho home office Authors: MORAES, Rafael Rodrigues de Abstract: A qualidade de vida no trabalho tem um papel fundamental no desenvolvimento organizacional. Com o crescente aumento do home office, surgiram desafios relacionados à ergonomia, afetando a saúde fica e mental dos trabalhadores. Este estudo, com auxílio da inteligência artificial, investiga como a aplicação de princípios ergonômicos pode melhorar a qualidade de vida no ambiente de trabalho remoto. A pesquisa adota uma abordagem teórica e exploratória, baseada em revisão bibliográfica, contemplando estudos sobre ergonomia, qualidade de vida e home office. Os resultados destacam a importância de investimentos em mobiliário adequado, iluminação e organização do espaço de trabalho para diminuir os riscos de lesões e estresse. Conclui-se que a ergonomia é um fator determinante para a produtividade e o bem-estar dos trabalhadores remotos, exigindo planejamento e adaptações adequadas.; Quality of work life plays a crucial role in organizational development. With the rise of remote work, ergonomic challenges have emerged, impacting workers' physical and mental health. This study, supported by artificial intelligence, explores how ergonomic principles can enhance quality of life in remote work environments. Using a theoretical and exploratory approach based on a literature review, the research examines studies on ergonomics, quality of life, and home office setups. The findings highlight the importance of investing in adequate furniture, lighting, and workspace organization to reduce the risk of injuries and stress. The study concludes that ergonomics is a key factor for productivity and well-being in remote work, requiring proper planning and adaptations.

2025-06-01T00:00:00Z