DSpace Collection: Produção acadêmica discente como requisito parcial para obtenção da formação TécnicaProdução acadêmica discente como requisito parcial para obtenção da formação Técnicahttps://ric.cps.sp.gov.br/handle/123456789/43362026-06-20T18:47:31Z2026-06-20T18:47:31ZO que é seletividade alimentar e suas característicasINCÊNCIO, Cristiana AparecidaLIMA, Edna F. MBOLONHINI, Vera LuciaCASTANHARI, Viviane Ferreira Da Silvahttps://ric.cps.sp.gov.br/handle/123456789/454202026-06-16T14:01:03Z2025-06-26T00:00:00ZTitle: O que é seletividade alimentar e suas características
Authors: INCÊNCIO, Cristiana Aparecida; LIMA, Edna F. M; BOLONHINI, Vera Lucia; CASTANHARI, Viviane Ferreira Da Silva
Abstract: A Seletividade Alimentar é caracterizada pela dificuldade e recusa de se
alimentar. A presente pesquisa visa uma alimentação nutritiva para crianças
com Transtorno do Espectro Autista (TEA). A Dificuldade Alimentar (DA) na
infância são problemas cada vez maiores trazendo várias consequências à
saúde devido à ingestão de poucos nutrientes ou nenhum causando inflamação
em todo o corpo.
O estudo visa uma nutrição saudável que evita alimentos ultra processados
que podem causar um processo inflamatório nos portadores de TEA e estimula
uma dieta rica em nutrientes e equilibrada.; Food selectivity is characterized by difficulty and refusal to eat. This research
aims to provide a nutritious diet for children with autism spectrum disorder
(ASD). Childhood Eating Difficulties are increasingly serious problems that bring
several health consequences due to the ingestion of few or no nutrients causing
inflammation throughout the body.
The study aims to provide a healthy diet avoiding ultra-processed foods that can
cause an inflammatory process in people with ASD and encouraging a
balanced and nutrient-rich diet.2025-06-26T00:00:00ZAnálise da gestão de cargos e a comunicação em um supermercado de Manduri - SP: desafios e propostas de melhoriaSANTOS, Gabriele Rossim dosCRUZ, Giovanna Kauany Vitolo TriviaSANTOS, Heloisa SilvaSILVA, Layllane Mikaelle Negrãohttps://ric.cps.sp.gov.br/handle/123456789/449902026-06-02T12:52:55Z2025-12-04T00:00:00ZTitle: Análise da gestão de cargos e a comunicação em um supermercado de Manduri - SP: desafios e propostas de melhoria
Authors: SANTOS, Gabriele Rossim dos; CRUZ, Giovanna Kauany Vitolo Trivia; SANTOS, Heloisa Silva; SILVA, Layllane Mikaelle Negrão
Abstract: O estudo analisa a gestão de cargos e a comunicação organizacional em
um supermercado de Manduri – SP, especificamente o Supermercado Natale Tani
Center fundado no ano de 2024, destacando a expansão e consolidação da marca.
O problema central identificado refere-se à ausência de uma estrutura clara na
distribuição de cargos e à ineficiência na comunicação entre gestores e
colaboradores, fatores que geram sobrecarga de funções, insatisfação, queda na
produtividade e impacto negativo no atendimento ao cliente. O objetivo principal do
trabalho é propor sugestões de melhorias voltadas à gestão de pessoas, incluindo
práticas de recrutamento e seleção, treinamentos, aprimoramento da comunicação e
fortalecimento do clima organizacional.2025-12-04T00:00:00ZA importância da saúde mental dos colaboradores no espaço organizacional: uma breve investigação na micro região de Ipaussu- SPMENEZES, Augusto Otávio RigottiBORDA, Carlos Daniel de SouzaOLIVEIRA, Isabela Dinah Teodoro dehttps://ric.cps.sp.gov.br/handle/123456789/449892026-06-03T12:07:31Z2025-12-04T00:00:00ZTitle: A importância da saúde mental dos colaboradores no espaço organizacional: uma breve investigação na micro região de Ipaussu- SP
Authors: MENEZES, Augusto Otávio Rigotti; BORDA, Carlos Daniel de Souza; OLIVEIRA, Isabela Dinah Teodoro de
Abstract: A saúde mental no ambiente organizacional consolidou-se como fator
estratégico para a sustentabilidade e o desempenho empresarial. Historicamente
negligenciada, passou a receber maior relevância devido aos impactos negativos da
pressão por metas, relações conflituosas e ausência de suporte psicológico, fatores
que contribuem para altos índices de absenteísmo, turnover e queda de produtividade.
Em contrapartida, organizações que investem em bem-estar psicológico observam
maior engajamento e melhores resultados financeiros. A atualização da Norma
Regulamentadora nº 1 (NR-1), em 2024, incorporando diretrizes sobre riscos
psicossociais, reforça essa mudança de paradigma. Este estudo tem como objetivo
analisar a importância da saúde mental corporativa, identificando fatores de risco,
examinando práticas promotoras de bem-estar, avaliando impactos na produtividade
e investigando a percepção dos colaboradores, a fim de fomentar uma cultura
organizacional orientada ao suporte psicossocial.
A pesquisa possui abordagem quantitativa, caráter descritivo e exploratório e
busca compreender a percepção dos colaboradores sobre a saúde mental no
trabalho. A amostragem foi probabilística e contou com questionário estruturado
(CRESWELL, 2010), aplicado digitalmente a trabalhadores de diversos setores da
região de Ipaussu–SP.2025-12-04T00:00:00ZImpactos da ausência de práticas de gestão de pessoas no recrutamento e seleção e na rotatividade da empresa Bragas Pizzarias Bernardino de Campos- SPPELEGRINI, Ana Clara SilvaMATOS, Ana Luisa Sedassari deSACRAMENTO, Giovana CostaMENEGAZZO, IsabelleSANTOS, Jennifer Aparecida Jesushttps://ric.cps.sp.gov.br/handle/123456789/449882026-06-02T11:48:28Z2025-12-04T00:00:00ZTitle: Impactos da ausência de práticas de gestão de pessoas no recrutamento e seleção e na rotatividade da empresa Bragas Pizzarias Bernardino de Campos- SP
Authors: PELEGRINI, Ana Clara Silva; MATOS, Ana Luisa Sedassari de; SACRAMENTO, Giovana Costa; MENEGAZZO, Isabelle; SANTOS, Jennifer Aparecida Jesus
Abstract: Este trabalho aborda a ausência de práticas efetivas de gestão de pessoas
na empresa Bragas Pizzarias, localizada em Bernardino de Campos/SP,
destacando seus impactos na rotatividade de colaboradores e na falta de
eficiência de processos de recrutamento e seleção. A pesquisa foi motivada pela
necessidade de entender como a falta de políticas eficazes de recrutamento,
seleção e treinamento afetam o clima da organização, a satisfação dos
colaboradores e a qualidade dos serviços prestados. O objetivo foi analisar os
efeitos da rotatividade e apresentar estratégias para reduzir a evasão de
funcionários e melhorar o desenvolvimento humano dentro da organização, assim
auxiliando na ascensão dos resultados da empresa. A metodologia utilizada foi
pesquisa bibliográfica e estudo de caso, sendo possível o detalhamento na análise
da realidade da organização. Constatou-se que contratações informais, ausência
de benefícios e falta de capacitação contribuem para a sobrecarga dos gestores e
a insatisfação dos colaboradores. A proposta de melhoria incluiu a regularização
dos funcionários nas contratações, oferta de benefícios, realização de
treinamento, entrevistas de desligamento e pesquisas internas sobre o clima
organizacional. Assim, comprovou-se que a valorização das atividades humanas
é essencial para reduzir a rotatividade, aumentar a produtividade e garantir a
evolução e crescimento da empresa Bragas Pizzarias.2025-12-04T00:00:00Z