Unidade de Ensino Superior de Graduação https://ric.cps.sp.gov.br/handle/123456789/19 2026-08-04T16:32:29Z 2026-08-04T16:32:29Z FARIA, Mariana Ribeiro de https://ric.cps.sp.gov.br/handle/123456789/47170 2026-08-04T16:20:56Z 2026-01-01T00:00:00Z

Title: A influência da tecnologia na gestão de pessoas: o papel da inteligência artificial no RH Authors: FARIA, Mariana Ribeiro de Abstract: A transformação digital e a quarta revolução industrial têm promovido mudanças profundas na forma como as organizações administram seus recursos humanos. Nesse contexto, a Inteligência Artificial (IA) surge como uma ferramenta estratégica capaz de otimizar processos, gerar maior assertividade e apoiar a tomada de decisões na gestão de pessoas. O presente trabalho tem como objetivo analisar o impacto da tecnologia, com ênfase na IA, no setor de Recursos Humanos, destacando suas aplicações práticas, benefícios e desafios. Como metodologia, utilizou-se a pesquisa bibliográfica, de caráter exploratório e análise sob a abordagem qualitativa. Os resultados evidenciam que a IA contribui significativamente para a eficiência em recrutamento e seleção, personalização de treinamentos, monitoramento de desempenho e engajamento organizacional. Contudo, foram identificados desafios relacionados à privacidade de dados, vieses algorítmicos, custos de implementação e resistência cultural. Considera-se que o futuro do RH está na integração equilibrada entre tecnologia e humanização, em que a IA deve ser utilizada como suporte estratégico e ético, sem substituir a centralidade do fator humano nas organizações.; The digital transformation and the Fourth Industrial Revolution have profoundly changed the way organizations manage their human resources. In this context, Artificial Intelligence (AI) emerges as a strategic tool capable of optimizing processes, increasing assertiveness, and supporting decision-making in people management. This study aims to analyze the impact of technology, with emphasis on AI, in the Human Resources (HR) sector, highlighting its practical applications, benefits, and challenges. The research, qualitative, exploratory, and bibliographic in nature, relied on national and international references, as well as reports from specialized consultancies. The results show that AI significantly contributes to efficiency in recruitment and selection, personalized training, performance monitoring, and organizational engagement. However, challenges related to data privacy, algorithmic bias, implementation costs, and cultural resistance were also identified. It is concluded that the future of HR lies in the balanced integration between technology and humanization, where AI should be used as a strategic and ethical support, without replacing the centrality of the human factor in organizations.

2026-01-01T00:00:00Z MORAIS, Alexia Martins Evangelista SANTOS, Marcos Yuri Laurentino Silva dos https://ric.cps.sp.gov.br/handle/123456789/47167 2026-08-04T14:19:13Z 2026-06-15T00:00:00Z

Title: Estudo da percepção de colaboradores sobre o grau de integração entre a gestão comercial e a gestão de pessoas em organizações formais Authors: MORAIS, Alexia Martins Evangelista; SANTOS, Marcos Yuri Laurentino Silva dos Abstract: No cenário corporativo atual, a competitividade exige que as organizações busquem eficiência não apenas em resultados financeiros, mas também através de uma gestão estratégica voltada ao desenvolvimento humano. É fundamental que as instituições equilibrem metas comerciais rigorosas com políticas de valorização do capital humano, uma vez que o sucesso organizacional está diretamente ligado à postura e ao bem-estar das pessoas. A integração entre os setores comercial e de gestão de pessoas surge, portanto, como uma necessidade estratégica para evitar falhas de comunicação e garantir a produtividade sustentável. O presente estudo tem como objetivo geral identificar a percepção de colaboradores sobre o grau de integração entre a gestão comercial e a gestão de pessoas em organizações formais, analisando sua relação direta com a motivação, a clareza de metas e o desempenho percebido no ambiente de trabalho. Para a execução da pesquisa, utilizou-se uma metodologia de levantamento quantitativo, por meio de um questionário estruturado via Google Forms, aplicado a 41 estudantes e egressos da FATEC Marília que atuam sob o regime CLT. Os resultados apontam que 43,9% dos participantes consideram a integração entre os setores apenas parcial. Contudo, um dado expressivo revela que 73,2% dos respondentes afirmam que o desempenho comercial está essencialmente ligado à motivação, enquanto apenas 46,3% percebem que as estratégias e metas são claramente informadas e acompanhadas pela gestão. Conclui-se que o sucesso de uma empresa não está vinculado apenas aos seus resultados financeiros; é imperativo considerar os efeitos da dimensão humana no trabalho, pois a falta de equilíbrio entre metas e bem-estar pode afetar a saúde organizacional e comprometer os resultados globais.; ABSTRACT: In today's corporate landscape, competitiveness requires organizations to seek efficiency not only in financial results but also through strategic management focused on human development. It is crucial for institutions to balance rigorous commercial goals with policies that value human capital, given that organizational success is directly linked to the mindset and well-being of their people. Consequently, integrating the commercial and people management sectors emerges as a strategic necessity to prevent communication breakdowns and ensure sustainable productivity. The general objective of this study is to identify employee perceptions regarding the level of integration between commercial management and people management in formal organizations, analyzing its direct relationship with motivation, goal clarity, and perceived performance in the workplace. The research employed a quantitative survey methodology using a structured questionnaire via Google Forms, administered to 41 students and alumni of FATEC Marília who are employed under the CLT (formal employment) system. The results indicate that 43.9% of participants consider the integration between these sectors to be only partial. However, a significant finding reveals that 73.2% of respondents state that commercial performance is fundamentally linked to motivation, whereas only 46.3% perceive that strategies and goals are clearly communicated and monitored by management. The study concludes that a company's success is not tied solely to financial results; it is imperative to consider the impact of the human dimension at work, as a lack of balance between goals and well-being can affect organizational health and compromise overall outcomes.

2026-06-15T00:00:00Z FERREIRA NETO, Adrian Henrique Veregue BERTONI, Carlos Cesar Azevedo https://ric.cps.sp.gov.br/handle/123456789/47166 2026-08-04T13:50:51Z 2026-06-15T00:00:00Z

Title: A comunicação empresarial e suas contribuições em prol dos colaboradores Authors: FERREIRA NETO, Adrian Henrique Veregue; BERTONI, Carlos Cesar Azevedo Abstract: Nesta pesquisa, aborda-se o funcionamento e a importância da comunicação empresarial interna das empresas, que possuem uma grande variedade de colaboradores, com oportunidades de carreira com foco na harmonia e alinhamento positivos. Objetiva-se nesta pesquisa levantar dados sobre a importância da comunicação por parte de líderes e gestores e avaliar o desenvolvimento do corpo empresarial a gerar motivação dentro do ambiente de trabalho, e consequentemente salários justos e compatíveis. Propõem-se como metodologia para o estudo uma revisão bibliográfica envolvendo áreas da gestão, economia e negócios e estudo de caso em uma empresa de Marília. Conclui-se que investir em uma comunicação empresarial eficiente não deve ser encarado como um custo administrativo, mas sim como um ativo estratégico indispensável. Uma liderança comunicativa e focada na gestão do conhecimento é capaz de guiar a equipe com clareza, refletindo diretamente na melhoria do atendimento ao cliente externo e na sustentabilidade do negócio em um mercado competitivo. Os resultados incluem um adequado enquadramento dos colaboradores, alinhamento com os objetivos e a motivação interna, proporcionando uma visão mais abrangente e contribuindo para empresas e pesquisadores interessados na relação de uma boa comunicação com os cargos, gestores e o papel social das organizações na sociedade no geral.; ABSTRACT: This research examines the functioning and importance of internal corporate communication within companies that employ a diverse workforce and offer career opportunities centered on positive harmony and alignment. The study aims to gather data on the importance of communication by leaders and managers and to evaluate how workforce development fosters workplace motivation—and, consequently, fair and commensurate compensation. The methodology comprises a literature review covering management, economics, and business, alongside a case study of a company based in Marília. The study concludes that investing in efficient corporate communication should not be viewed merely as an administrative cost, but rather as an indispensable strategic asset. Leadership that prioritizes communication and knowledge management can guide teams with clarity, directly improving external customer service and ensuring business sustainability in a competitive market. The results highlight the benefits of proper employee positioning, alignment with organizational goals, and internal motivation; these findings offer a broader perspective and provide valuable insights for companies and researchers interested in the relationship between effective communication, job roles, management, and the broader social role of organizations.

2026-06-15T00:00:00Z MEIRELES, Marcelo Belchior https://ric.cps.sp.gov.br/handle/123456789/47163 2026-08-03T19:50:05Z 2013-06-18T00:00:00Z

Title: Características químico-tecnológicas de cultivares de sorgo sacarino e reflexos na produção de etanol Authors: MEIRELES, Marcelo Belchior Abstract: Atualmente a cana-de-açúcar tem sido usada em grande escala para produção de açúcar e etanol. Com o desenvolvimento de tecnologias como o carro flex tem aumentado a demanda de etanol. Neste contexto, a cultura do sorgo sacarino é uma alternativa para minimizar a falta de matéria-prima, pois essa cultura também apresenta colmos com caldo semelhante ao da cana, ricos em açúcares fermentescíveis. Tendo em vista tais fatos o presente trabalho tem por objetivo avaliar os parâmetros químico-tecnológicos e reflexos na produção de etanol dos genótipos BRS509, BRS511 e CV568 de sorgo sacarino colhidos com e sem folhas e panículas. O sorgo foi cultivado na área experimental do Departamento de Produção Vegetal da FCAV/UNESP – Campus Jaboticabal, sendo o plantio realizado em 03 de janeiro de 2013. O plantio foi realizado em blocos ao acaso num modelo fatorial 3x2 com 3 repetições. O caldo foi extraído utilizando-se metodologia de prensa hidráulica, sendo encaminhado para o Laboratório de Tecnologia do Açúcar e do Álcool da FCAV/UNESP – Campus Jaboticabal, para análises químico-tecnológicas de Brix, pH, AR, ART,Pol, Pureza, Acidez sulfúrica, fenol, amido, fibra PCTS e fibra Tanimoto. Para obtenção dos mostos foi realizada a padronização do Brix (16°+0,1) e do pH do caldo clarificado (corrigido com Ácido Sulfúrico até 4,5 0,3). Em seguida foi inoculada levedura Saccharomycescerevisiae (Pedra-2), na concentração de 10 6 células/ml e da temperatura a 32ºC. As características químicotecnológicas do caldo extraído das cultivares BRS509 e BRS511 apresentaram maiores valores de Brix, sacarose, pureza, e de ART, quando comparado com a cultivar CV568. A colheita com folhas e panículas não influenciou na qualidade da matéria-prima, exceto para os teores de AR e compostos fenólicos. Os teores de fibra calculados segundo metodologia PCTS foram maiores que os obtidos pela metodologia Tanimoto. As cultivares quando processadas com colmos integrais não prejudicaram a microbiologia do processo fermentativo. O teor alcoólico do vinho das cultivares apresentaram valores médios entre 5,35 e 6,58%, sendo o maior valor observado para a cultivar BRS509. Os sistemas de colheita, não influenciaram significativamente o teor alcoólico do vinho e o rendimento fermentativo.; Currently, sugar cane has been used in large scale for sugar and ethanol production. With the development of technologies such as flex-fuel car, the demand for ethanol has increased. In this context, the culture of sweet sorghum is an alternative to minimize the lack of raw material, because this culture has also stalks with juice which are similar to sugar cane, rich in fermentable sugars. Considering these facts, the present study aims to evaluate the chemical-technological parameters and effects on ethanol production of sweet sorghum genotypes BRS509, BRS511 and CV568, harvested with and without leaves and panicles. Sorghum was grown in the experimental field of the Department of Plant Production FCAV / UNESP - Jaboticabal, and planting held on January 3rd, 2013. The experimental design was a randomized blocks in a 3x2 factorial scheme with three replications. The juice was extracted using the standard methods with hydraulic press, and it was forwarded to the Laboratory of Technology of Sugar and Alcohol FCAV / UNESP – Jaboticabal, for chemical-technological analysis of Brix, pH, AR, ART, Pol, Purity, sulfuric acid, phenol, starch, PCTS fiber and Tanimoto fiber. To obtain must, the Brix (16 ° ±0.1) and the pH of the clarified juice were standardized (adjusted with sulfuric acid to 4.5 ± 0.3). Then Saccharomyces cerevisiae yeast was inoculated (Pedra-2) at a concentration of 106 cells / mL and held at 32 ° C. The chemical-technological characteristics of the juice extracted from BRS509 and BRS511 showed higher Brix, sucrose, purity and ART, compared with cultivar CV568. Harvest stalks with leaves and panicles did not influence the quality of the raw material, except for the AR content and phenolic compounds. The fiber contents calculated according to the PCTS methodology were higher than those obtained by the Tanimoto methodology. Cultivars when processed with whole plant did not damage the microbiology of the fermentation process. The alcohol content of the wine from the cultivars showed values between 5.35 and 6.58%, being the highest value observed for the cultivar BRS509. The harvesting systems did not influence the alcohol content of the wine and fermentation yield significantly.

2013-06-18T00:00:00Z