DSpace Collection: Produção acadêmica discente como requisito parcial para obtenção da formação de Tecnólogo.Produção acadêmica discente como requisito parcial para obtenção da formação de Tecnólogo.https://ric.cps.sp.gov.br/handle/123456789/137892026-06-20T07:29:59Z2026-06-20T07:29:59ZSaúde mental durante o home office na pandemia de covid-19: uma análise da terapia cognitiva como estratégiaLIMA, Leila de Morais dehttps://ric.cps.sp.gov.br/handle/123456789/456252026-06-19T18:40:04Z2023-01-01T00:00:00ZTitle: Saúde mental durante o home office na pandemia de covid-19: uma análise da terapia cognitiva como estratégia
Authors: LIMA, Leila de Morais de
Abstract: Este artigo apresenta uma revisão bibliográfica sobre o impacto do trabalho à distância na saúde mental dos trabalhadores durante a pandemia de COVID-19, centrando-se na terapia cognitiva como uma abordagem terapêutica. As bases de dados PubMed, Scopus, e PsycINFO foram pesquisadas usando palavras-chave relacionadas com trabalho à distância, saúde mental, COVID-19, e terapia cognitiva. Os artigos originais publicados entre 2020 e 2023 foram incluídos se se concentrassem na relação entre trabalho remoto e saúde mental durante a pandemia, com ênfase na terapia cognitiva como uma intervenção. A análise dos artigos incluiu a avaliação da metodologia, resultados, e conclusões apresentadas. A revisão visou identificar as implicações do
trabalho remoto na saúde mental e destacar o papel da terapia cognitiva na atenuação dos seus efeitos negativos.
As conclusões sugerem que a terapia cognitiva é eficaz na redução do stress, ansiedade e burnout entre os trabalhadores em locais remotos durante a pandemia. No entanto, limitações como o tamanho da amostra e os períodos de acompanhamento indicam a necessidade de mais investigação. O artigo conclui que as empresas
devem investir na estratégia da saúde mental em ambientes de trabalho remotos, incluindo a provisão de terapia
cognitiva e outras intervenções adequadas para assegurar o bem-estar dos trabalhadores e a continuidade do
trabalho produtivo à distância.; This article presents a literature review on the impact of remote work on the mental health of workers during the COVID-19 pandemic, focusing on cognitive therapy as a therapeutic approach. PubMed, Scopus, and PsycINFO databases were searched using keywords related to remote work, mental health, COVID-19, and cognitive therapy.
Original articles published between 2020 and 2023 were included if they focused on the relationship between remote work and mental health during the pandemic, with an emphasis on cognitive therapy as an intervention.
The analysis of the articles included the evaluation of the methodology, results, and conclusions presented. The review aimed to identify the implications of remote work on mental health and highlight the role of cognitive therapy in mitigating its negative effects. The findings suggest that cognitive therapy is effective in reducing stress, anxiety, and burnout among workers in remote settings during the pandemic. However, limitations such as sample size and follow-up periods indicate the need for further research. The article concludes that companies should
invest in promoting mental health in remote work environments, including the provision of cognitive therapy and other suitable interventions to ensure the well-being of employees and the continuity of productive remote work.
Description: Artigo publicado Anais do XIV FATECLOG, 02 e 03 de junho. Americana: FATECLOG, 2023. ISSN 2357-96842023-01-01T00:00:00ZAssédio moral e as mulheres: estudo descritivo de cartilhas direcionadas para trabalhadores de diferentes áreasPIRES, Gabriel do Santos AlvesSANTANA, Maria Luiza rosa Vitorhttps://ric.cps.sp.gov.br/handle/123456789/456192026-06-19T17:25:44Z2023-01-01T00:00:00ZTitle: Assédio moral e as mulheres: estudo descritivo de cartilhas direcionadas para trabalhadores de diferentes áreas
Authors: PIRES, Gabriel do Santos Alves; SANTANA, Maria Luiza rosa Vitor
Abstract: Estuda-se o assédio moral no ambiente de trabalho. Os objetivos deste estudo são: estudar o conceito de assédio moral e identificar e descrever como alguns órgãos se preparam para educar, esclarecer e orientar colaboradores. No caso específico deste trabalho escolheu-se a Cartilha do Tribunal Superior do Trabalho, o Sindicato dos Bancários do Rio Grande do Norte e a Ordem dos Advogados do Brasil, de modo a compreender como essas organizações lidam com o assédio moral no interior das organizações, principalmente direcionado a mulheres. Como método, esta pesquisa se caracteriza pelo viés qualitativo possibilitando-se descrever as já existentes produções sobre assédio moral, e preferencialmente que houvesse menção ao assédio moral dirigido a mulheres. O critério de busca foi: cartilha x assédio moral; assédio moral x ambiente de trabalho x mulheres e seus correlatos em inglês, na base de dados do Google Acadêmico, selecionando-se artigos em português e inglês. Foram escolhidos os seguintes documentos Cartilha de Prevenção ao Assédio Moral, cartilha Assédio Moral Tribunal Superior do Trabalho), cartilha do Sindicato dos Bancários do Rio Grande de Norte e Cartilha Advocacia sem Assédio, da Ordem do Advogados do Brasil (OAB Nacional). O critério de escolha desses documentos deu-se em virtude de serem de origens diferentes: um órgão público, diretamente ligado à justiça do trabalho, um sindicato de classe e uma organização de representação de profissionais de justiça. Os resultados demonstraram que há uma preocupação desses órgãos em esclarecer o trabalhador sobre o problema, a mulher aparece em algumas discussões, mas o tratamento feito é bem genérico. A cartilha da OAB tem textos bem semelhantes à do TST, já a dos bancários, tem uma linguagem mais coloquial, ilustrações mais chamativas e informações mais sintéticas. Concluiu-se que é muito importante ter canais abertos de comunicação com funcionários, feito pelas ouvidorias, encaminhadas aos gestores de Recursos Humanos a fim de cruzar dados sobre afastamentos, absenteísmos etc. Entendeu-se que a empresa, deve prover treinamentos, capacitações individuais e em equipes a fim de se abrir para erradicar esse tipo de conduta, utilizando-se de canais de comunicação entre RH, jurídico e diretoria, e, se for o caso, com o Ministério Público do Trabalho a fim de se encaminhar uma solução definitiva de acordo com a legislação.; Moral harassment in the work environment is studied here. The objectives of this study are to study the concept of moral harassment and to identify and describe how some bodies prepare themselves to educate, clarify and guide employees. In the specific case of this work, the Cartilha do Tribunal Superior do Trabalho, the Sindicato dos Bancários do Rio Grande do Norte and the Ordem dos Advogados do Brasil were chosen, in order to understand how these organizations, deal with moral harassment within organizations, mainly aimed at women. As a method, this research is characterized by a qualitative bias, making it possible to describe existing productions on bullying, and preferably mentioning bullying directed at women. The search criteria were booklet x moral harassment; moral harassment x work environment x women and their correlates in English, in the Google Scholar database, selecting articles in Portuguese and English. The following documents were chosen normative text of the Superior Labor Court – Booklet for the Prevention of Moral Harassment, booklet Moral Harassment: let's fight this evil, from the Bank Employees Union of Rio Grande de Norte and Booklet Advocacy without Harassment, from the Brazilian Bar Association Brazil (National OAB). The criterion for choosing these documents was due to their different origins: a public body, directly linked to the labor court, a trade union and an organization representing legal professionals. The results showed that there is a concern of these bodies in clarifying the worker about the problem, the woman appears in some discussions, but the treatment given is very generic. The OAB booklet has texts very similar to that of the TST, whereas that of bank employees has a more colloquial language, more striking illustrations, and more synthetic information. It was concluded that it is very important to have open channels of communication with employees, made by the ombudsman, forwarded to the Human Resources managers to cross-reference data on leaves, absenteeism etc. It was understood that the company must provide training, individual and team training to open up to eradicate this type of conduct, using communication channels between HR, legal and management, and, if applicable, with the Public Ministry of Labor in order to forward a definitive solution in accordance with the legislation.2023-01-01T00:00:00ZAssédio moral vivenciado por mulheres dentro das organizaçõesSILVA, Ana Caroline Bandeira daSILVEIRA, Jeferson Amorim de Souzahttps://ric.cps.sp.gov.br/handle/123456789/456182026-06-19T17:13:39Z2023-01-01T00:00:00ZTitle: Assédio moral vivenciado por mulheres dentro das organizações
Authors: SILVA, Ana Caroline Bandeira da; SILVEIRA, Jeferson Amorim de Souza
Abstract: O presente artigo tem por objetivo geral tratar acerca do assédio moral vivenciado pelas mulheres dentro das organizações. E tem por objetivos específicos: definir o que é assédio moral e o assédio moral feminino, quais as dificuldades encontradas pela mulher, fatores que levam a desigualdade de gênero, identificar como prevenir o assédio moral e quais são as punições para as pessoas que praticam o assédio no ambiente de trabalho. Para tanto será utilizado material já publicado, como trabalhos acadêmicos, artigos científicos e livros que tratam do tema. Este estudo se justifica pelo fato do machismo ainda fazer parte da sociedade atual. Essa afirmação se deve principalmente pela desigualdade de direitos entre homens e mulheres, altos índices de violência, assédio, objetificação da mulher, diferença salarial e outros. Assim, a busca pela igualdade de gênero é um dos caminhos para minimizar o problema identificado.; This article has the general objective of dealing with the moral harassment experienced by women within organizations. And it has specific objectives: to define what is moral harassment and female moral harassment, what are the difficulties encountered by women, factors that lead to gender inequality, identify how to prevent moral harassment and what are the punishments for people who practice sexual harassment. harassment in the work environment. For that, material already published will be used, such as academic works, scientific articles and books that deal with the topic. This study is justified by the fact that machismo is still part of today's society. This statement is mainly due to the inequality of rights between men and women, high rates of violence, harassment, objectification of women, salary difference and others. Thus, the search for gender equality is one of the ways to minimize the identified problem.
Description: Artigo publicado na Revista Ibero-Americana de Humanidades, Ciências e Educação. São Paulo, v.8, n.11, nov., 2022. ISSN : 2675 – 33752023-01-01T00:00:00ZComunicação interna e gestão de recursos humanos: sintonia necessária para evitar as falhas na comunicaçãoSATOU, Keuany Harumyhttps://ric.cps.sp.gov.br/handle/123456789/456172026-06-19T16:58:25Z2023-01-01T00:00:00ZTitle: Comunicação interna e gestão de recursos humanos: sintonia necessária para evitar as falhas na comunicação
Authors: SATOU, Keuany Harumy
Abstract: A comunicação interna envolve todas as interações que ocorrem no ambiente organizacional, encorajando o dinamismo dos colaboradores para alcançar os objetivos propostos. Os profissionais da área de Gestão de Recursos Humanos precisam manter um contato constante com os diferentes departamentos da organização, por esta razão, é fundamental que a comunicação realizada seja clara e objetiva, de modo que não haja a interferência das falhas, responsáveis pela ocorrência de mal entendidos, desentendimentos e tensões que impedem o desenvolvimento de relações harmônicas no ambiente organizacional. São objetivos deste estudo: apresentar os impactos gerados pela presença das falhas na comunicação nos processos pertinentes à área de Gestão de Recursos Humanos; demonstrar a importância da sintonia entre os diferentes departamentos da organização e a área de Gestão de Recursos Humanos e descrever as falhas no processo comunicacional em uma organização. Trata-se de revisão de literatura na base de dados Google Acadêmico®, na qual foram localizadas 2.260 publicações no total, dentro do período de 2015 até 2020. Deste total, foram selecionadas após a leitura dos resumos apenas 10 publicações que estavam alinhadas com os objetivos deste estudo. Os resultados demonstraram que a comunicação organizacional tem falhas que podem ser corrigidas por meio de um processo bem gerido, a fim de manter a motivação e o desempenho da equipe. Pode-se concluir que a comunicação, quando realizada de forma eficaz, gera motivação, aumento do desempenho e maior produtividade, além do clima organizacional se manter harmonioso.; Internal communication involves all the interactions that occur in the organizational environment, encouraging the dynamism of employees to achieve the proposed goals. The professionals in the area of Human Resources Management need to maintain constant contact with the different departments of the organization, for this reason, it is essential that the communication performed is clear and objective, so that there is no interference of failures, responsible for the occurrence of misinterpretation, misunderstandings and tensions that prevent the development of harmonious relationships in the organizational environment. The objectives of this study are: to present the impacts generated by the presence of failures in communication in the processes pertinent to the area of Human Resources Management; to demonstrate the importance of the harmony among the different departments of the organization and the Human Resources Management area and to describe the failures in the communication process in an organization. This is a literature review in the Google Academic® database, in which a total of 2,260 publications were located, within the period from 2015 to 2020. From this total, only 10 publications that were aligned with the objectives of this study were selected after reading the abstracts. The results showed that organizational communication has flaws that can be corrected through a well-managed process in order to maintain motivation and team performance. It can be concluded that communication, when carried out effectively, generates motivation, increased performance, and greater productivity, besides the organizational environment remaining harmonious.
Description: Artigo publicado na Revista EduFatec: educação, tecnologia e gestão, vol. 2, n. 5, ago. - dez., 2022. ISSN: 2595-59422023-01-01T00:00:00Z