Escola Técnica Estadual de Guarulhos ( Guarulhos) https://ric.cps.sp.gov.br/handle/123456789/13665 2026-07-26T06:18:51Z 2026-07-26T06:18:51Z LEITE, Anna Jullya Pereira PAGANI, Arthur Murilo Luz NASCIMENTO, Kaycke Rodrigues PAES, Lucas da Silva OLIVEIRA, Pedro Henrique Rocha ASSIS, Ryan Andrade de ARAUJO, Sara Silva de LINS, Victor Mendes Ferreira https://ric.cps.sp.gov.br/handle/123456789/46382 2026-07-14T13:54:49Z 2026-06-01T00:00:00Z

Title: A IA na educação corporativa é tão eficiente quanto a IA no recrutamento e seleção Authors: LEITE, Anna Jullya Pereira; PAGANI, Arthur Murilo Luz; NASCIMENTO, Kaycke Rodrigues; PAES, Lucas da Silva; OLIVEIRA, Pedro Henrique Rocha; ASSIS, Ryan Andrade de; ARAUJO, Sara Silva de; LINS, Victor Mendes Ferreira Abstract: A Inteligência Artificial (IA) destaca-se como uma das principais tecnologias da transformação digital nas empresas. Este estudo analisa seus impactos na gestão empresarial, abordando crescimento, aplicações e desafios. Observa-se o aumento do uso da IA, especialmente na automação de processos, análise de dados, apoio à tomada de decisões e nos processos de recrutamento e seleção, com triagem automatizada e identificação de perfis. Entre os benefícios estão maior produtividade, maior eficiência e maior capacidade analítica. Contudo, há desafios como altos custos, necessidade de qualificação profissional e questões de segurança de dados. Em comparação aos métodos tradicionais, a IA proporciona maior rapidez, precisão e otimização, embora ainda dependa de supervisão humana.

2026-06-01T00:00:00Z SOUZA, Barbara Rufino de FELICIO, Gabriellem Fernanda Mota SANTOS, Sara Alves https://ric.cps.sp.gov.br/handle/123456789/46374 2026-07-14T13:28:07Z 2026-06-01T00:00:00Z

Title: O reflexo do mercado de trabalho na geração Z: desafios e retenção de talentos Authors: SOUZA, Barbara Rufino de; FELICIO, Gabriellem Fernanda Mota; SANTOS, Sara Alves Abstract: Atualmente o cenário organizacional é marcado por um elevado índice de rotatividade, principalmente entre a geração Z, que tem aumentado a participação nas companhias. Neste contexto, este trabalho analisa os fatores que influenciam o turnover da geração z nas organizações considerando suas expectativas profissionais e as estratégias organizacionais necessárias para retenção de talentos. Para isso, serão utilizados dados coletados em pesquisa com essa faixa etária, trata-se de uma pesquisa quali-quantitativa, afim de proporcionar um entendimento mais amplo e crítico sobre a perspectiva dos participantes. Como resultado busca-se estratégias para que estão sendo aplicadas pelas empresas para a retenção de talentos alinhadas as expectativas profissionais dessa geração.

2026-06-01T00:00:00Z BRITO, Davi Solidade SARAIVA, Guilherme Bernardo Silva ALMEIDA, Luis Miguel dos Santos MOREIRA, Maria Vitória de Lourdes HUANCA, Michael David Patty RIBEIRO, Nycollas de Almeida FERREIRA, Pedro Santos SOUSA, Raquel Brito de https://ric.cps.sp.gov.br/handle/123456789/46373 2026-07-14T13:27:31Z 2026-06-01T00:00:00Z

Title: Os desafios enfrentados na transição do modelo de trabalho home office para o modelo híbrido Authors: BRITO, Davi Solidade; SARAIVA, Guilherme Bernardo Silva; ALMEIDA, Luis Miguel dos Santos; MOREIRA, Maria Vitória de Lourdes; HUANCA, Michael David Patty; RIBEIRO, Nycollas de Almeida; FERREIRA, Pedro Santos; SOUSA, Raquel Brito de Abstract: Este Trabalho de Conclusão de Curso (TCC) analisa a transição do trabalho remoto para o modelo híbrido nas organizações após a pandemia da Covid-19. O estudo busca compreender os impactos dessa mudança na produtividade, no bem-estar dos colaboradores, na comunicação interna e na gestão financeira. Como objeto de estudo, serão analisadas as empresas Nubank e Google, por meio de pesquisa teórica e estudo de caso, visando identificar desafios, estratégias e resultados relacionados à implementação do modelo híbrido. A pesquisa parte da hipótese de que um planejamento adequado, aliado à gestão eficiente de recursos e ao engajamento dos colaboradores, favorece uma adaptação bem-sucedida. Para isso, adota uma abordagem qualitativa e quantitativa, analisando aspectos comportamentais, culturais e indicadores de desempenho. O estudo pretende contribuir para a compreensão dos desafios e oportunidades do trabalho híbrido, oferecendo subsídios para a construção de ambientes organizacionais mais eficientes e alinhados às demandas atuais do mercado.

2026-06-01T00:00:00Z MANARA, Arthur Argeri VENTURA, Bruno Fonseca SILVA, Kauê Mendes Carreiro SILVA, Mateus Ramos SILVA, Nicolly Oliveira da https://ric.cps.sp.gov.br/handle/123456789/38962 2025-12-01T16:14:11Z 2025-06-01T00:00:00Z

Title: Renix Authors: MANARA, Arthur Argeri; VENTURA, Bruno Fonseca; SILVA, Kauê Mendes Carreiro; SILVA, Mateus Ramos; SILVA, Nicolly Oliveira da Abstract: Renix é um sistema que foi criado com a intenção de auxiliar pessoas leigas, especialmente aquelas que não tiveram contato com investimentos, a aprender o básico sobre investir e aprender educação financeira. Com sua interface simples e intuitiva, utilizando Nest e Next em suas aplicações, ele oferece um conhecimento básico sobre investimentos para o usuário. O sistema faz isto por meio de uma API em NestJS junto de bibliotecas que buscam dados das principais instituições financeiras do mercado atual e os oferece ao usuário que poderá simular investimentos em tempo real, assim, aprendendo com as informações disponíveis no site.

2025-06-01T00:00:00Z