Métodos modernos de recrutamento e seleção

Abstract

Este trabalho tem como objetivo analisar os métodos modernos de recrutamento e seleção utilizados pelas organizações diante das transformações tecnológicas e das novas exigências do mercado de trabalho. A pesquisa, de caráter qualitativo e bibliográfico, aborda as principais inovações na área de Recursos Humanos, como o uso da inteligência artificial, gamificação, redes sociais e entrevistas virtuais. São apresentadas as vantagens dessas práticas, como maior agilidade, redução de custos e melhor alinhamento entre perfil do candidato e vaga. Também são discutidas suas desvantagens, como a impessoalidade e os riscos de viés algorítmico. O estudo destaca ainda a importância de um processo seletivo bem estruturado e humanizado, que considere não apenas competências técnicas, mas também culturais e comportamentais, a fim de evitar contratações inadequadas. Por fim, o trabalho aponta as tendências futuras do setor, como o recrutamento preditivo, o uso de realidade virtual e a valorização da experiência do candidato. Conclui-se que o equilíbrio entre tecnologia e humanização é essencial para garantir um recrutamento eficiente, estratégico e alinhado com os valores organizacionais. ABSTRACT his work aims to analyze the modern recruitment and selection methods used by organizations in the face of technological transformations and the new demands of the labor market. The research, of a qualitative and bibliographic nature, addresses the main innovations in the area of ​​Human Resources, such as the use of artificial intelligence, gamification, social networks, and virtual interviews. The advantages of these practices are presented, such as greater agility, cost reduction, and better alignment between candidate profile and vacancy. Their disadvantages are also discussed, such as impersonality and the risks of algorithmic bias. The study also highlights the importance of a well-structured and humanized selection process that considers not only technical skills but also cultural and behavioral ones, in order to avoid inappropriate hiring. Finally, the work points to future trends in the sector, such as predictive recruitment, the use of virtual reality, and the appreciation of the candidate experience. It concludes that the balance between technology and humanization is essential to ensure efficient, strategic recruitment aligned with organizational values.