https://ric.cps.sp.gov.br/handle/123456789/5177 Produção acadêmica discente como requisito parcial para obtenção da formação Técnica. Wed, 15 Jul 2026 15:37:28 GMT 2026-07-15T15:37:28Z https://ric.cps.sp.gov.br/handle/123456789/46416 Title: Absenteísmo: estudo de caso numa cooperativa de catadores de material reciclável - Acácia Authors: SARTORI, Fernando José de Moraes; YANKE, Ilve Maria; SANTIAGO, Jéssica Meneses; SOARES, Mariane Gabriele; JOAQUIM, Marta Daniela; CHAGAS, Rafaela Godeiro Abstract: Atualmente o absenteísmo é um dos grandes problemas nas empresas, podendo se desencadear por diversos fatores dentro de uma organização, causando um grande prejuízo tanto para o empregador quanto para o empregado. Este trabalho tem o objetivo de mostrar o conceito e as causas do absenteísmo, baseando-se em referências bibliográficas e, especificamente, em um estudo de caso na Cooperativa ACÁCIA, cooperativa de catadores de material reciclável na cidade de Araraquara / SP. Com isso será abrangida a diferença em relação ao tema, de uma empresa privada para uma cooperativa. Na cooperativa há um alto índice de absenteísmo, os próprios cooperados não têm a real noção da sua importância dentro da entidade e isso causa impacto dentro da cooperativa, pois ali todos são donos, um depende do outro para caminhar e gerar seus lucros. Se o absenteísmo é alto o lucro diminui. É necessário fazer um trabalho com os cooperados de auto valorização, mostrando o quanto eles são importantes no desenvolvimento do seu trabalho para a sociedade, pois a motivação é um processo de contentamento, que cada individuo possui e busca realizar, pois o incentivo leva a motivação e um é o mecanismo do acionamento do outro. Seria importante a realização de palestras motivacionais, mostrando o objetivo do trabalho na cooperativa e a importância dos cooperados para a sociedade, para que assim ocorra um maior desempenho de sua equipe, seus cooperados, com o objetivo da diminuição do índice de absenteísmo. Palavras-chave: Absenteísmo, motivação, reconhecimento.; Actually, the absenteeism is a big problem in business, and can be triggered by several factors within an organization, causing a great loss both for the employer and for the employee. This work aims to show concept and causes of absenteeism, based on bibliographic references and specifically in-depth case study on a Acacia Cooperative of recyclable waste pickers in the city of Araraquara-SP. Thus, to show the difference of a private company to a cooperative. This will cover the difference in relation to the theme, from a private company to a cooperative. In the cooperative there is a high rate of absenteeism, the cooperates themselves do not have the real notion of their importance within the entity and this has an impact within the cooperative, because all are owners there, one depends on the other to walk and generate their profits. If absenteeism is high, profit decreases. Is necessary to work with the cooperative of self-worth, showing how they are important in the development of their work to society, because motivation is a contented process that each individual has and seeks to accomplish, because the incentive leads to motivation, a mechanism that triggers the other. It would be important to hold motivational lectures, showing the purpose of the work in the cooperative and the importance of the cooperative to society, so that a greater performance of its team, its members, can occur, in order to reduce the rate of absenteeism. Keywords: absenteeism, motivation, recognition. Tue, 29 Nov 2016 00:00:00 GMT https://ric.cps.sp.gov.br/handle/123456789/46416 2016-11-29T00:00:00Z https://ric.cps.sp.gov.br/handle/123456789/46415 Title: Reinserção do idoso no mercado de trabalho Authors: MATOS, Jéssica Caroline dos Santos de; LOPES, Keila Baldim da Silva; BATISTA, Solange de Fátima Nardim; ALVES, Tayná de Lima Abstract: Com o aumento da expectativa de vida e as mudanças oriundas da globalização, atualmente no Brasil estudos revelam que as pessoas idosas precisam e querem se manter no mercado de trabalho e para isso é necessário uma transformação em relação a visão que se possui sobre essa faixa etária. Diante das constantes atualizações na legislação previdenciária, os vínculos trabalhistas envolvendo trabalhadores mais velhos precisam ser amplamente discutidos, a fim de facilitar a reinserção e permanência destes profissionais no mercado de trabalho. Para isso é preciso inovar em programas e politicas que privilegiem este publico, dando oportunidades de se reinserir essas pessoas no mundo organizacional, de forma produtiva para ambas as partes. E com esta pesquisa, buscamos alternativas de promover o bem-estar do idoso e facilitar esta adaptação dentro das organizações, analisando formas positivas e saudáveis para esta relação, porque quando o idoso é valorizado, toda a sociedade tende a ganhar, pois estaremos valorizando o futuro. Palavra Chave: Idoso. Valorização. Reinserção.; With the increase in life expectancy and changes resulting from globalization, in Brazil, studies show that older people need and want to stay in the labor market and for this a transformation is necessary in relation to the vision that is possessed over this age group . In the face of constant updates in social security legislation, labor ties involving older workers need to be widely discussed in order to facilitate the reinsertion and permanence of these professionals in the labor market. For this, it is necessary to innovate in programs and policies that privilege this public, giving opportunities to reinsert these people in the organizational world, in a productive way for both parties. And with this research, we seek alternatives to promote the well being of the elderly and facilitate this adaptation within the organizations, analyzing positive and healthy forms for this relationship, because when the elderly are valued, the whole society tends to win, because we will be valuing the future. Key words: Elderly. Recovery. Reintegration. Mon, 25 Jun 2018 00:00:00 GMT https://ric.cps.sp.gov.br/handle/123456789/46415 2018-06-25T00:00:00Z https://ric.cps.sp.gov.br/handle/123456789/46414 Title: Estratégias empresariais Authors: COSTA, Dhiuliano da; ASSUMPÇÃO, Mara Regina Rodrigues; DIONISIO, Rochelli dos Santos; SILVA, Silvia Daniela da Abstract: Com o avanço tecnológico no mercado de negócios, é necessário que as organizações encontrem soluções para problemas do cotidiano empresarial, como: quedas dos resultados quedas nas vendas, problemas societários, necessidade de capital para atingir a demanda de mercado, elevar ou duplicar os lucros, lançamento de produtos em outro segmento, sendo assim são utilizadas as estratégias empresariais. O presente estudo teve por objetivo diferenciar quais são as principais estratégias empresariais utilizadas nas transações financeiras, apresentando suas principais características e quando devem ser utilizadas. Para que possamos entender a importância desse assunto foram utilizadas pesquisas bibliográficas e sites organizacionais. O estudo apresentou que a utilização das ferramentas citadas vem crescendo gradativamente nos últimos anos, e que a tendência é se expandir cada vez mais. Geralmente são utilizadas também para atingir metas, objetivos pré definidos pela organização e ter reconhecimento internacional. O foco deste estudo compreendeu-se em demonstrar quais os principais motivos que levam as empresas a utilizar as ferramentas de fusão, aquisição, cisão e joint-venture. Palavras-chave: Estratégias empresariais. Organizações. Fusão. Aquisição. Cisão. Joint-venture.; With the technological advance in the business market, it is necessary for organizations to find solutions to everyday business problems, such as: falling sales results, corporate problems, capital need to meet market demand, increase or double profits, product launches in another segment, so that business strategies are used. The present study aimed to differentiate the main business strategies used in financial transactions, presenting their main characteristics and when they should be used. In order to understand the importance of this subject we used bibliographical research and organizational websites. The study showed that the use of the mentioned tools has been increasing gradually in the last years, and that the tendency is to expand more and more. They are also commonly used to achieve goals, predefined objectives and have international recognition. The focus of this study was to demonstrate the main reasons why companies use the tools of mergers, acquisitions, spin-offs and joint ventures. Keywords: Business strategies. Organizations. Fusion. Acquisition. Split. Joint venture. Mon, 26 Nov 2018 00:00:00 GMT https://ric.cps.sp.gov.br/handle/123456789/46414 2018-11-26T00:00:00Z https://ric.cps.sp.gov.br/handle/123456789/46413 Title: O impacto do estresse e suas influências na qualidade de vida Authors: PEREIRA, Bianca Fernanda Muniz; SILVA, Felipe Henrique Cruz da; TOLOI, Isabela Melissa Matheus; OLIVEIRA, Patrícia Soares Silva de Abstract: O presente trabalho tem como tema ―O impacto do estresse e suas influências na qualidade de vida‖. Onde o objetivo é compreender o estresse sofrido dentro do ambiente de trabalho, quais as suas causas, as doenças que os colaboradores podem desenvolver e como isso afeta sua qualidade de vida. Cada vez mais as empresas necessitam visar à qualidade de vida do colaborador dentro da organização, para ter conhecimento do que se passa na rotina dos trabalhadores, e para que estes não venham desenvolver problemas como o estresse e dessa forma ajudar as pessoas que já são afetadas por esse problema. Será abordado a qualidade de vida no ambiente de trabalho, e como o setor de recursos humanos está preparada para lidar com ela. A metodologia será realizada a partir de estudos sobre o tema escolhido, utilizando pesquisas webgráficas, e aplicação de questionários na empresa para analisar a condição do indivíduo, se ele está passando por algum sintoma de estresse ou está propenso a desenvolver. Assim, conclui-se que, por meio dos questionários analisados, foi possível avaliar o relacionamento dos colaboradores com o estresse dentro da empresa, e também foi visto que muitos sofrem com os sintomas do estresse. Tendo isso em vista foi mostrado algumas soluções que podem ser aplicadas para diminuir o estresse dos colaboradores dentro da empresa. Palavras-chave: Estresse. Qualidade de Vida. Colaboradores.; The present work has as theme The impact of stress and its influences on quality of life. Where the goal is to understand the stress suffered within the workplace, what causes it, the illnesses employees may develop and how it affects their quality of life. Increasingly companies need to focus on the quality of life of employees within the organization, to be aware of what is going on in the routine of workers, and not to develop problems such as stress and thus help people who are already affected. for this problem. Quality of life in the workplace will be addressed, and how the human resources sector is prepared to deal with it. The methodology will be based on studies on the chosen theme, using web graphical research, and application of questionnaires in the company to analyze the condition of the individual, if he is experiencing any symptoms of stress or is prone to develop. Thus, it is concluded that, through the questionnaires analyzed, it was possible to evaluate the relationship of employees with stress within the company, and it was also seen that many suffer from stress symptoms. With this in mind, we have shown some solutions that can be applied to reduce the stress of employees within the company. Keywords: Stress. Quality Life. Collaborators. Mon, 25 Nov 2019 00:00:00 GMT https://ric.cps.sp.gov.br/handle/123456789/46413 2019-11-25T00:00:00Z