https://ric.cps.sp.gov.br/handle/123456789/8186 Faculdade de Tecnologia Antônio Brambilla (Araras) 2026-07-14T20:15:17Z https://ric.cps.sp.gov.br/handle/123456789/46118 Title: A liderança no contexto de startups: um estudo de caso no segmento de sorvetes Authors: LIGO, Kaylane Jamile Vieira; CASTRO, Leonardo Penteado Abstract: As startups têm se destacado no mercado atual pela capacidade de inovação e adaptação. Entretanto, um dos principais desafios enfrentados por esses negócios está relacionado à liderança e à gestão de pessoas. Este artigo tem como objetivo analisar como a liderança participativa pode influenciar positivamente o desempenho organizacional e a retenção de talentos, a partir de um estudo de caso realizado na Duetto Sorveteria, localizada em Leme/SP. Para isso, foi utilizada uma abordagem qualitativa e descritiva, com base em entrevista semiestruturada e revisão bibliográfica. Os resultados demonstram que o estilo de liderança participativa, fundamentado no diálogo e na valorização do colaborador, promove engajamento, comprometimento e um ambiente de trabalho colaborativo, sendo essencial para o crescimento sustentável de pequenos empreendimentos.; Startups and microenterprises have stood out in today’s market for their capacity for innovation and adaptability. However, one of the main challenges faced by these businesses lies in leadership and people management. This study aims to analyze how participative leadership can positively influence organizational performance and talent retention, based on a case study conducted at Duetto Sorveteria, located in Leme, São Paulo, Brazil. The research adopts a qualitative and descriptive approach, using a semi structured interview and bibliographic review as methodological tools. The results indicate that participative leadership, based on dialogue and employee appreciation, promotes engagement, commitment, and a collaborative work environment. These findings demonstrate that humanized leadership practices are essential for the sustainable growth of small businesses and startups. 2025-12-01T00:00:00Z https://ric.cps.sp.gov.br/handle/123456789/46012 Title: Inclusão de pessoas com deficiência: desafios e estratégias empresariais Authors: CARDOSO, Júlia Lastória; SOUZA, Lucas Emanuel Alves de Abstract: A integração de pessoas com deficiência no mercado de trabalho tem recebido destaque nas políticas públicas e nas práticas empresariais no Brasil. A Lei nº 8.213/91, que determina a contratação obrigatória de pessoas com deficiência em empresas com cem ou mais empregados, impulsiona iniciativas de inclusão. Apesar disso, persistem desafios para garantir uma integração efetiva, que vá além da contratação e envolva adaptação de processos e criação de um ambiente inclusivo. Este estudo analisa a integração de pessoas com deficiência em empresas de médio porte, observando estratégias de contratação, inclusão e permanência desses profissionais. A pesquisa utiliza um questionário para investigar práticas de recrutamento, dificuldades enfrentadas e o preparo das lideranças para promover uma inclusão consistente. A hipótese central é, mesmo com avanços legais, a integração plena ainda enfrenta barreiras relacionadas à preparação institucional e necessidade de mudança cultural. Com base nas respostas coletadas, o estudo sugere ações para aprimorar a inclusão, destacando a importância de políticas acessíveis e de um ambiente colaborativo. Conclui-se que iniciativas contínuas são essenciais para que as empresas cumpram a legislação e promovam inclusão humanizada.; The integration of people with disabilities into the labor market has gained prominence in public policies and business practices in Brazil. Law No. 8,213/91, which requires companies with one hundred or more employees to hire people with disabilities, has encouraged various inclusion initiatives. Despite this, challenges remain in ensuring effective integration that goes beyond hiring and involves adapting organizational processes and creating an inclusive environment. This study examines the integration of people with disabilities in medium-sized companies, focusing on hiring, inclusion, and retention strategies. The research uses a questionnaire to investigate recruitment practices, the difficulties faced, and the preparedness of leadership to promote consistent inclusion. The central hypothesis is that, even with legal advances, full integration still encounters barriers related to institutional preparedness and the need for cultural change. Based on the responses collected, the study proposes actions to improve inclusion, highlighting the importance of accessible policies and a collaborative workplace environment. It concludes that continuous initiatives are essential for companies not only to comply with legislation but also to foster humanized inclusion. 2025-12-03T00:00:00Z https://ric.cps.sp.gov.br/handle/123456789/45838 Title: Melhoria da gestão de estoques em uma fábrica de componentes personalizados de madeira Authors: BOVO, Bruno Henrique; UENO, Murilo Abstract: Independentemente do porte ou do mercado de atuação, a logística é um fator relevante para o sucesso de qualquer tipo de organização. No caso das empresas que produzem bens ou componentes, a logística interna, na área de gestão de estoques, é um aspecto importante para o desempenho das empresas, inclusive das pequenas fábricas de insumos e componentes. Nesse contexto, o objetivo desta pesquisa foi elaborar uma proposta de plano de ação, para melhorar a logística interna de uma pequena fábrica de componentes de madeira personalizados, situada em Leme-SP, com foco em gestão de estoques. Sobre a metodologia de pesquisa, a abordagem foi qualitativa e descritiva, quanto aos objetivos; o método principal foi um estudo de caso, houve pesquisa bibliográfica sobre logística, logística interna e gestão de estoques. O principal instrumento de obtenção de dados foi um questionário, com gestores e colaboradores da fábrica; e houve, também, a observação. Os resultados mostraram que a gestão de estoques era predominantemente manual, baseada em planilhas, com registros de entradas e saídas pouco frequentes, o que gerava baixa acurácia e pouca visibilidade dos saldos em tempo real; identificou-se ausência de layout definido, mistura de lotes e múltiplos pontos de armazenamento, dificultando localização e inventários; e verificou-se que os níveis de reposição eram orientados por médias históricas, reforçando um controle empírico e suscetível a erros. Em resposta, a empresa iniciou a implementação de um layout endereçado por categorias e lotes, a adoção de um sistema de gestão para controle automatizado e em tempo real e a padronização das movimentações, com expectativa de elevar a rastreabilidade, reduzir erros e acelerar decisões de reposição.; Logistics is one of the fundamental pillars for a company's competitiveness, as it optimizes the flow of products and information, reducing costs and increasing the efficiency of customer service and business operations. Logistics bottlenecks, in turn, are problems that compromise the quality of logistics services and their reduction minimizes expenses, reduces delays and improves relationships with suppliers and customers, promoting a more agile and effective flow of goods and services. In this context, the objective of this research was to describe a proposal for improvement actions to reduce logistical bottlenecks faced by a household appliances retailer in Araras-SP. The research methodology used was a qualitative and descriptive approach, regarding the objectives; the main method was a case study, in an appliance resale; there was bibliographical research and documentary research; the main data collection instrument was an interview with the company owner. Was there application of the What Action Plan management tool? Why? Where? When? Who? How? How Much? (5W2H) and the Plan, Do, Check, Act (PDCA) Cycle Method. The results pointed to the proposal of an action plan to reduce the negative impacts of the main logistical bottlenecks, raised in the organization, with a focus on transport and relationships with suppliers. 2025-12-01T00:00:00Z https://ric.cps.sp.gov.br/handle/123456789/45786 Title: Aplicação de testes de perfil comportamental no recrutamento por parte de consultorias e profissionais em gestão de pessoas em Araras-SP e região Authors: SANTOS, Alessandra Maria dos; SILVA, Bianca Gonçalves da; TELES, Fernanda dos Santos Abstract: Tradicionalmente, o recrutamento era realizado por métodos convencionais, porém, com a evolução da tecnologia e das novas teorias de gestão, surgiram estratégias mais eficazes, baseadas em competências técnicas, comportamentais e emocionais. Modelos como Dominância, Influência, Estabilidade, Conformidade (DISC), Myers Briggs Types Indicador (MBTI) e Big Five, entre outras, são amplamente utilizadas para mapear traços de personalidade e padrões de comportamento, permitindo que os recrutadores identifiquem candidatos mais alinhados à cultura e aos valores da organização. No cenário corporativo atual, o sucesso das empresas está diretamente relacionado à qualidade de suas equipes e, portanto, à eficiência dos processos de seleção. Nesse contexto, o presente estudo trabalho tem como objetivo avaliar a aplicação dos testes de perfil comportamental nos processos de recrutamento e seleção, adotados por parte de profissionais da área de Recursos Humanos (RH), em Araras-SP e região. A metodologia de pesquisa adotada consistiu na realização de uma pesquisa exploratória, de abordagem qualitativa. O método principal foi um levantamento de campo (survey), apoiado pela aplicação de um questionário on-line composto por dez perguntas, direcionado para profissionais da área de RH. Os resultados do estudo indicam a importância dos testes de perfil, porém, a entrevista por competências revela-se como a mais utilizada, por parte dos participantes da pesquisa.; Traditionally, recruitment was carried out by conventional methods, however, with the evolution of technology and new management theories, more effective strategies have emerged, based on technical, behavioral and emotional skills. Models such as Dominance, Influence, Stability, Compliance (DISC), Myers Briggs Types Indicator (MBTI), and Big Five, among others, are widely used to map personality traits and behavior patterns, allowing recruiters to identify candidates who are more aligned with the organization's culture and values. In today's corporate scenario, the success of companies is directly related to the quality of their teams and, therefore, to the efficiency of selection processes. In this context, the present study aims to evaluate the application of behavioral profile tests in the recruitment and selection processes, adopted by professionals in the Human Resources area, in Araras-SP and region. The research methodology adopted consisted of exploratory research, with a qualitative approach. The main method was a field survey, supported by the application of an "on-line" questionnaire composed of ten questions, directed to professionals in the Human Resources (HR) area. The results of the study indicate the importance of profile tests; however, the competency interview is the most used by the research participants. 2025-12-01T00:00:00Z