https://ric.cps.sp.gov.br/handle/123456789/5243 Produção acadêmica discente como requisito parcial para obtenção da formação de Tecnólogo. 2026-04-28T06:11:11Z https://ric.cps.sp.gov.br/handle/123456789/43844 Title: Utilização do blockchain: rastreabilidade e segurança na logística Authors: KHERACHI, Philipe da Silva; SILVA, Wanderson Araujo dos Santos Abstract: A logística é essencial para garantir a movimentação eficiente de produtos e serviços, assegurando que os itens cheguem ao destino correto no tempo certo e em boas condições. Em um cenário de crescente complexidade nas cadeias de suprimentos e de intensificação da concorrência, as empresas precisam adotar soluções tecnológicas para otimizar seus processos e aumentar a segurança e a rastreabilidade. Diversos autores destacam a importância da inovação tecnológica para o avanço da logística moderna. Segundo Ballou (2006), a logística integra todas as atividades de movimentação e armazenagem que facilitam o fluxo de produtos. Já para Bowersox e Closs (2010), o uso de tecnologias emergentes como o Blockchain potencializa a eficiência e a transparência nos processos empresariais. Nesse contexto, o Blockchain surge como uma tecnologia promissora, com o potencial de transformar a logística ao proporcionar um registro seguro, transparente e imutável de todas as etapas do processo logístico. Embora seja mais conhecido no setor financeiro, o Blockchain tem demonstrado grande capacidade de melhorar a integridade das informações e a confiança nas transações, aspectos fundamentais em um ambiente logístico dinâmico e globalizado.; Logistics is essential for ensuring the efficient movement of products and services, ensuring that items reach the correct destination at the right time and in good condition. In a scenario of increasing complexity in supply chains and intensifying competition, companies need to adopt technological solutions to optimize their processes and enhance security and traceability. Several authors highlight the importance of technological innovation for the advancement of modern logistics. According to Ballou (2006), logistics integrates all movement and storage activities that facilitate the flow of products. For Bowersox and Closs (2010), the use of emerging technologies such as Blockchain enhances efficiency and transparency in business processes. In this context, Blockchain emerges as a promising technology with the potential to transform logistics by providing a secure, transparent, and immutable record of all stages of the logistics process. Although it is best known in the financial sector, Blockchain has demonstrated a great capacity to improve information integrity and trust in transactions—fundamental aspects in a dynamic and globalized logistics environment. 2025-12-01T00:00:00Z https://ric.cps.sp.gov.br/handle/123456789/43843 Title: Os efeitos da atualização da NR 1 na saúde mental dos trabalhadores: um estudo bibliográfico Authors: CARPIM, Maria Laura Abstract: Este artigo tem como objetivo analisar os impactos da atualização da Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1), estabelecida pela Portaria MTE nº 1.419/2024, com ênfase na inclusão dos riscos psicossociais no Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO) e suas consequências sobre a saúde mental e o bem-estar dos trabalhadores. A pesquisa baseia-se em uma revisão bibliográfica e documental, com artigos científicos, análise de legislações e estudos científicos publicados por órgãos oficiais, como Ministério do Trabalho e Emprego (MTE), Organização Mundial da Saúde (OMS), Organização das Nações Unidas (ONU), Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE) e Ministério da Saúde. Os resultados obtidos destacam um cenário alarmante no Brasil, que mostra um aumento de 134% nos afastamentos por transtornos mentais entre 2022 e 2024, onde predomina diagnósticos de estresse, ansiedade, depressão e síndrome de burnout. Esses dados estão relacionados ao ambiente corporativo, em que observa-se diversos fatores que afetam diretamente o equilíbrio emocional dos trabalhadores, sua qualidade de vida, eleva os índices de absenteísmo e reduzem a produtividade, além de gerar impactos econômicos relevantes para as organizações e para o sistema público de saúde. Por isso, essa revisão da norma estabelece um avanço nas políticas de Segurança e Saúde no Trabalho ao reconhecer formalmente os riscos psicossociais como elementos obrigatórios de identificação, avaliação e controle. Conclui-se que a inclusão desses riscos fortalece a promoção da saúde mental no trabalho; contudo, sua efetividade depende do comprometimento das empresas, orientação de autocuidado aos colaboradores e práticas preventivas que priorizem o bem-estar psicológico, para além do cumprimento legal da norma.; This article aims to analyze the impacts of the update of Norma Regulamentadora No. 1 (NR1), established by Ordinance MTE No. 1.419/2024, with emphasis on the inclusion of psychosocial risks in Gerenciamento de Risco (GRO) and its consequences for workers’ mental health and well-being. The research is based on a bibliographic and documentary review, using scientific articles, analysis of legislation, and scientific studies published by official bodies such as the Ministério do Trabalho e Emprego (MTE), World Health Organization (WHO), United Nations (UN), Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE), and Ministério da Saúde. The results highlight an alarming scenario in Brazil, showing a 134% increase in absences due to mental disorders between 2022 and 2024, with a predominance of diagnoses of stress, anxiety, depression, and burnout syndrome. These data are related to the corporate environment, in which several factors are observed that directly affect workers’ emotional balance and quality of life, increase absenteeism rates, reduce productivity, and generate significant economic impacts for organizations and the public health system. Therefore, this revision of the standard represents an advance in Occupational Safety and Health policies by formally recognizing psychosocial risks as mandatory elements for identification, assessment, and control. It is concluded that the inclusion of these risks strengthens the promotion of mental health at work; however, its effectiveness depends on the commitment of companies, guidance on self-care for employees, and preventive practices that prioritize psychological well-being beyond mere legal compliance with the standard. 2025-12-01T00:00:00Z https://ric.cps.sp.gov.br/handle/123456789/43842 Title: Fatores que contribuem para a ocorrência do turnover nas organizações Authors: LIBERATO, Gabriele; BUONOMO, José Vitor Marques de França Abstract: O presente trabalho aborda o fenômeno do turnover, termo utilizado para designar a rotatividade de funcionários nas organizações, e analisa os principais fatores que contribuem para sua ocorrência no contexto corporativo contemporâneo. A pesquisa se situa no cenário atual das empresas brasileiras, em que a retenção de talentos e o equilíbrio do ambiente de trabalho têm se tornado desafios estratégicos para a gestão de pessoas. Por meio de uma metodologia bibliográfica, fundamentada em autores clássicos e recentes da área de administração, o estudo buscou compreender as causas, efeitos e implicações da rotatividade, bem como identificar práticas capazes de reduzi-la. A análise das fontes revelou que fatores como insatisfação profissional, ausência de planos de carreira, falhas na comunicação interna e deficiências na liderança estão entre as principais razões do desligamento voluntário e involuntário de colaboradores. Constatou-se também que o turnover elevado gera impactos negativos sobre a produtividade, os custos operacionais e o clima organizacional, embora, em certos casos, possa favorecer a renovação e a inovação nas equipes. Conclui-se que a gestão eficaz da rotatividade requer estratégias integradas de valorização e desenvolvimento dos funcionários, políticas de reconhecimento e alinhamento entre os objetivos pessoais e corporativos, sendo esses aspectos determinantes para a sustentabilidade e a competitividade das organizações no mercado atual.; This study addresses the phenomenon of turnover, a term used to describe employee rotation within organizations and examines the main factors contributing to its occurrence in the contemporary corporate context. The research focuses on the current scenario of Brazilian companies, where talent retention and a balanced work environment have become strategic challenges for people management. Using a bibliographic methodology based on classical and recent authors in the field of management, the study sought to understand the causes, effects, and implications of turnover, as well as to identify practices capable of minimizing it. The analysis revealed that professional dissatisfaction, lack of career development plans, communication failures, and ineffective leadership are among the main reasons for voluntary and involuntary employee departures. It was also found that high turnover rates negatively affect productivity, operational costs, and organizational climate, although in some cases they may foster renewal and innovation within teams. The study concludes that effective turnover management requires integrated strategies focused on employee development, recognition policies, and alignment between personal and corporate goals, which are essential factors for organizational sustainability and competitiveness in today’s market. 2025-12-01T00:00:00Z https://ric.cps.sp.gov.br/handle/123456789/43841 Title: Os impactos da reforma tributária no setor da engenharia e construção civil Authors: AIMOLA, Yuri Abstract: O presente trabalho tem como objetivo analisar os impactos da Reforma Tributária no setor de engenharia e construção civil, considerando as mudanças estruturais no sistema tributário brasileiro e suas implicações para as empresas enquadradas nos regimes de Simples Nacional, Lucro Presumido e Lucro Real. A pesquisa adota uma abordagem qualitativa, de caráter exploratório-descritivo, fundamentada em estudos bibliográficos e documentais, relatórios de entidades setoriais e legislações vigentes. A revisão de literatura contextualiza o cenário tributário atual e discute as principais características do Regime Especial de Tributação (RET), mecanismo amplamente utilizado pelas empresas do setor para unificar a arrecadação de tributos federais incidentes sobre obras de construção civil. São abordadas também as mudanças propostas pela Reforma Tributária, que substitui tributos como PIS, COFINS, ICMS, ISS e IPI pelo Imposto sobre Bens e Serviços (IBS) e pela Contribuição sobre Bens e Serviços (CBS), baseados no modelo de Imposto sobre Valor Agregado (IVA). A análise dos cenários simulados evidência que as empresas dos regimes de Lucro Presumido e Lucro Real tendem a registrar aumento expressivo da carga tributária, mesmo com a possibilidade de créditos fiscais. Conclui-se que, embora a reforma proponha simplificação e neutralidade, ela pode gerar desequilíbrios competitivos e impactos redistributivos no curto e médio prazo, exigindo adaptação estratégica das empresas para preservar sua sustentabilidade e competitividade.; This study aims to analyze the impacts of the Tax Reform on the engineering and construction sector, considering the structural changes in the Brazilian tax system and their implications for companies under the Simples Nacional, Presumed Profit, and Actual Profit tax regimes. The research adopts a qualitative, exploratory-descriptive approach, based on bibliographical and documentary studies, sectoral reports, and current legislation. The literature review contextualizes the current tax scenario and discusses the main characteristics of the Special Taxation Regime (RET), a mechanism widely used by companies in the sector to unify the collection of federal taxes levied on construction works. It also addresses the changes proposed by the Tax Reform, which replaces taxes such as PIS, COFINS, ICMS, ISS, and IPI with the Goods and Services Tax (IBS) and the Contribution on Goods and Services (CBS), both based on the Value Added Tax (VAT) model. The analysis of the simulated scenarios shows that companies under the Presumed Profit and Actual Profit regimes tend to experience a significant increase in tax burden, even with the possibility of using tax credits. It is concluded that although the reform aims for simplification and neutrality, it may generate competitive imbalances and redistributive impacts in the short and medium term, requiring strategic adaptation from companies to maintain their sustainability and competitiveness. 2025-12-01T00:00:00Z